广西高校行政部门绩效考核研究

发布时间：2018-01-05 12:08

  本文关键词：广西高校行政部门绩效考核研究　出处：《广西大学》2012年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：高校行政部门的管理水平和行政人员的工作能力,在一定程度上决定了高校的竞争力,而对行政部门绩效进行考核评价是目前高校管理工作中相对薄弱的一个环节。 本文从绩效管理理论入手,以目标管理理论为主要工具,通过大量的搜集资料和实地访谈等形式,概括描述广西高校行政部门绩效考核现状,针对性的总结了广西高校行政部门在绩效考核中所存在问题的具体表现,因此而导致的高校行政效率低下,绩效考核流于形式等现象,并对其产生的原因进行系统的分析。接着,针对广西高校行政部门绩效考核中不同环节存在的问题提出改进对策,并以平衡计分卡为最终设计了广西高校行政部门的公共绩效考核指标体系,运用共性与特性相结合的方式,将不同部门的“职责职能履行”这一考核指标独立细化,以S学院的某一具体部门为范例,结合实际情况为其建立了具体到特定部门的绩效考核指标体系,分配权重,并且提供了实际的考核实施流程及考核结果运用,为后来研究者提供了启发性思路,弥补与深化广西关于高校行政部门绩效考核研究方面的内容。
[Abstract]:The management level of the administrative department of higher education and the working ability of the administrative personnel determines the competitiveness of the university to a certain extent , and the evaluation and evaluation of the performance of the administrative department is a relatively weak link in the management of the university . Based on the theory of performance management , this paper gives an overview of the present situation of the performance assessment of the administrative department of Guangxi colleges and universities by using the target management theory as the main tool , and summarizes the problems existing in the performance assessment of the administrative department in Guangxi .

【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：G647.2

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