论大学组织冲突

发布时间：2018-01-06 07:17

本文关键词：论大学组织冲突　出处：《教育研究》2012年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：大学组织冲突与大学的改革和发展相伴相生,大学组织冲突主要表现在大学身份认同、行动安排以及组织设计等方面。从组织的立场上看,如何正视冲突、管理冲突、设计有效制度、限制冲突的消极作用、发挥冲突的积极作用,是大学组织发展的重要任务。在大学的身份问题上,必须突出大学组织的学术个性。在大学治理结构上,围绕学术组织的独特性质,一方面还微观政治的本来面目;另一方面,在学者社区和管理绩效间求得平衡,从个体行为层面开始,设计有利于人才培养这一核心的现代大学制度。
[Abstract]:The conflict of university organization is accompanied by the reform and development of university. The conflict of university organization is mainly manifested in the aspects of university identity, action arrangement and organization design. From the standpoint of organization, how to face the conflict squarely. Managing conflicts, designing effective systems, limiting the negative effects of conflicts and giving play to the positive roles of conflicts are important tasks for the development of university organizations. It is necessary to highlight the academic personality of the university organization. On the one hand, it is necessary to focus on the unique nature of the academic organization in the governance structure of the university and, on the one hand, the true nature of the micro-politics; On the other hand, the balance between academic community and management performance can be achieved. From the level of individual behavior, the design of modern university system is beneficial to the cultivation of talents.
【作者单位】：北京师范大学教育学部;新疆师范大学;
【基金】：国家自然科学基金资助项目“我国本科人才培养质量研究”(项目编号:71173022)的研究成果
【分类号】：G647
【正文快照】： 大学是一种特殊形式的组织，大学组织冲突与大学的改革和发展相伴相生。大学的兴衰起落，，在某种程度上说就是大学组织冲突的折射。大学组织冲突的层面包括在个体、人际、群体内、群体间、组织之间、组织所内嵌其中的文化间。大学的组织冲突既有组织冲突的一般特征，也有因大

【共引文献】