基于胜任力的高校行政管理人员绩效考核研究

发布时间：2018-01-07 02:16

  本文关键词：基于胜任力的高校行政管理人员绩效考核研究　出处：《南京理工大学》2012年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：高校行政管理人员的绩效考核是高校人力资源管理中的一个薄弱环节,行政管理人员的工作量不易统计,难以有效评判其工作绩效的优劣,运用传统的绩效考核方法对高校行政管理人员进行考核不能有效满足人力资源管理工作的需要。本研究分析了行政管理人员的工作特点及其绩效考核方法,在此基础上引入胜任力理论和方法,尝试建立基于胜任力的高校行政管理人员绩效考核体系。 本文研究运用文献法、行为事件访谈法得到了高校行政管理人员的21个主要胜任力特征因素；通过因子分析,将21个胜任力特征归纳为5类,构建了一个多层次的高校行政管理人员胜任力模型。在此模型的基础上,通过专家打分法对各个胜任力特征因素进行了权重分析,并赋予了绩效行为描述,构建了基于胜任力的高校行政管理人员绩效考核体系。最后,对绩效考核体系的实施进行了简要论述。 本研究在一定程度上弥补了当前高校行政管理人员绩效考核方法的不足,使高校行政管理人员的绩效考核方法更加趋于科学、合理,对于高校人事管理制度的改革与发展具有较好的借鉴作用。
[Abstract]:The university administrative staff performance appraisal is a weak link in human resource management in Colleges and universities, the administrative personnel's workload is not easy to statistics, difficult to effectively assess the performance, using the traditional performance evaluation methods of evaluation of university administrative staff cannot meet the needs of human resource management. This study analyzes the working characteristics of administrative personnel and the method of performance evaluation, on the basis of introducing the competency theory and method, try to establish the university administrative staff competency based performance appraisal system.
This paper uses literature method, behavior event interview the university administrative staff of 21 major competency factors; through factor analysis, the 21 competency is divided into 5 categories, constructs the competency of administrative personnel in Colleges and universities a multi-level model. Based on this model, through the expert scoring method of each competency factors by weight analysis, and gives the performance behavior description, construction of the university administrative staff competency based performance appraisal system. Finally, the implementation of the performance appraisal system is briefly discussed.
To a certain extent, this research has made up for the shortcomings of the current university administrators' performance appraisal methods, made the performance appraisal methods of university administrators more scientific and reasonable, and has a good reference for the reform and development of personnel management system in Colleges and universities.

【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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本文编号：1390551