中国大学毕业生就业能力维度结构与测量

发布时间：2018-01-07 20:15

本文关键词：中国大学毕业生就业能力维度结构与测量　出处：《人口与经济》2012年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：根据人力资本理论,在界定就业能力定义的基础上,遵循国际规范的方法编制了预测量表,然后以827位应届毕业生为样本,通过探索性因子分析、验证性因子分析、相关性分析和多因变量方差分析,得出和验证了包括社会交往能力、个人展示能力和就业求职能力三个维度的大学生就业能力维度和测量量表。统计分析证明该就业能力维度结构具有较好的信度和效度。研究结论操作性强,对解决大学生就业问题具有较强的应用价值。另外,研究延伸和丰富了人力资本理论和劳动力市场搜寻理论,为就业能力研究提供了一个新的视角。
[Abstract]:According to the theory of human capital, on the basis of defining employability, and following the international standard method, this paper compiled the forecasting scale, and then took 827 fresh graduates as a sample, through exploratory factor analysis. Confirmatory factor analysis, correlation analysis and variance analysis of multiple dependent variables, including social interaction ability. The employment ability dimension and measurement scale of college students in the three dimensions of personal display ability and employment ability. The statistical analysis shows that the structure of the employment ability dimension has good reliability and validity. In addition, the study extends and enriches the theory of human capital and labor market search, and provides a new perspective for the study of employability.
【作者单位】：广东外语外贸大学MBA教育中心;中山大学管理学院;汕头职业技术学院外语系;
【基金】：广东高校优秀青年创新人才培育项目(396-GK100014)
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 近年来大学生就业难成为一个让学生、家长、高校和政府共同关注的社会问题。有研究表明,大学生自身能力不足是影响大学生成功就业的主要因素[1～2]。但现有文献对就业能力和结构维度的概念界定不清晰,缺乏易于测量的量表,影响了研究结果在大学生就业问题上的应用。本研究根据

【参考文献】

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