高校教师绩效评价指标体系的设计

发布时间：2018-01-14 09:02

  本文关键词：高校教师绩效评价指标体系的设计　出处：《统计与决策》2012年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：文章从指标设计依据、指标设计战略性与指标评价主体三个视角分析了现有高校教师绩效评语研究的不足,在此基础上设计了相应的高校教师绩效评价指标体系,提出指标体系应用的有关原则。
[Abstract]:Based on the basis of index design, the strategy of index design and the evaluation of indicators, this paper analyzes the shortcomings of the current research on teachers' performance evaluation in colleges and universities. On this basis, this paper designs the corresponding performance evaluation index system of university teachers, and puts forward the relevant principles of the application of the index system.
【作者单位】： 哈尔滨理工大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630133) 哈尔滨理工大学青年研究基金项目(2009YF043)
【分类号】：G645.1
【正文快照】： 0引言绩效考核对于组织发展意义重大,科学的绩效考核不仅利于提高组织运行效率,也利于改善组织人员工作业绩、激发工作热情,是促进组织与组织人员实现共赢的重要战略手段,而公正、客观的绩效评价指标与标准是保证绩效考核科学性的关键与前提。高校教师属于高层次知识型员工,

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1422899