我国大学绩效管理的制度基础探究——基于新制度主义社会学的视角

发布时间：2018-01-14 16:02

  本文关键词：我国大学绩效管理的制度基础探究——基于新制度主义社会学的视角　出处：《华东师范大学学报(教育科学版)》2012年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在新制度主义社会学中,制度构成的基础要素包括规制性要素、规范性要素和文化-认知性要素,组织存在于一定的制度基础上并服从合法性机制。借助于新制度主义社会学的解释力,文章对大学绩效管理的制度基础及其取得合法性的手段进行探究,分析了大学绩效管理中存在的制度性问题,并就构建和优化绩效管理体系提出了改进建议。
[Abstract]:In the sociology of neo-institutionalism, the basic elements of institutional composition include regulatory elements, normative elements and culture-cognitive elements. Organization exists on a certain institutional basis and serves the legitimacy mechanism. With the help of the explanatory power of the new institutionalism sociology, this paper probes into the institutional basis of university performance management and the means to obtain legitimacy. This paper analyzes the institutional problems in university performance management, and puts forward some suggestions to improve the performance management system.
【作者单位】： 华东师范大学公共管理学院;
【基金】：上海市浦江人才计划(44880090,2010.01-2011.12) 上海市哲学社科基金“高等院校科技投入绩效分析和评价”(2009BJY002,2010.01-2011.12)
【分类号】：G647
【正文快照】： 在新公共管理浪潮的席卷下,在企业广泛应用的绩效管理、绩效评估逐渐为公共部门所采纳,成为优化资源配置、提高管理效能的重要手段之一。对于政府行使公共服务职能之一的高等教育机构,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》亦明确指出,要改进其管理模式、实行绩

【参考文献】

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【共引文献】

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