高校就业指导存在的问题及对策
本文关键词:高校就业指导存在的问题及对策 出处:《江苏高教》2012年05期 论文类型:期刊论文
【摘要】:目前我国高校就业指导存在机构不健全、师资力量薄弱、指导形式单一等问题。其原因有就业指导机制不完善、就业机构专业化水平不高、经费投入不足和评估机制缺位。为了促进就业指导工作开展,高校应加强就业指导机构建设,实现共性指导与个性指导相统一,提高指导教师的专业化水平,建立科学的评估反馈机制。
[Abstract]:In order to promote the employment guidance work , colleges and universities should strengthen the construction of the employment guide institutions , unify the guidance of the commonness and the guidance of the personality , improve the professional level of the guide teachers and establish a scientific evaluation feedback mechanism .
【作者单位】: 中南大学材料科学与工程学院;中南大学化学化工学院;
【基金】:湖南省教育科学“十二五”规划项目:社会资本对大学生求职的影响及相关公共政策调整研究,编号:XJK011QJC003
【分类号】:G647.38
【正文快照】: 根据国际高等教育经验,高等教育进入大众化阶段以后,大学生就业难问题就会凸显。我国也不例外。为解决大学生就业难问题,政府、高校、学生及家长采取了一系列措施,并都取得了一定的成效。有研究发现,与学生及其家长积累人力资本与社会资本、政府通过制定大学生就业政策来促进
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本文编号:1436403
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