论新时期的高校教师激励机制

发布时间：2018-01-23 14:11

  本文关键词： 高校 教师 激励机制　出处：《教育科学》2012年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：高校教师激励机制的灵活运用是高校稳定队伍、吸引优秀人才的重要手段,学校应当以教师的需要为导向,深入分析教师需要的结构层次、特征,依据薪酬收入、环境保障、职业发展等方面的激励机理,更新观念、创新举措、塑造文化、建好生态,促使教师充分施展才能,最大限度地发挥人才在学校事业科学发展中的作用。
[Abstract]:The flexible application of the incentive mechanism of university teachers is an important means to stabilize the team and attract outstanding talents. The school should be guided by the teachers' needs and deeply analyze the structural levels and characteristics of teachers' needs. According to the incentive mechanism of salary income, environment security, career development, etc., we should renew the idea, innovate the measure, mold the culture, build the ecology, and urge the teachers to give full play to their ability. To maximize the role of talents in the scientific development of school undertakings.
【作者单位】： 南京师范大学人事处;
【分类号】：G645.1
【正文快照】： 改革开放和社会主义市场经济建设给高等院校的发展既提供了难得的机遇也带来了诸多的挑战,尤其是近年来党和政府对高等教育的重视程度不断加深,各高校间的竞争也日趋激烈,表现在师资队伍建设的竞争更为突出。如何通过创新激励机制,来稳定队伍、吸引人才、充分调动广大教师的

【参考文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1457726