高校人力资本现状及对策浅析

发布时间：2018-01-24 09:08

本文关键词： 高校人力资本人力资本投资和管理创新机制　出处：《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2012年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：引进和留住人才,是高校人力资本投资的重点,形成高质量、高数量的人力资本队伍,则是保持高校核心竞争力的关键环节,也是影响我国经济社会健康发展的重要因素。只有健全创新人才引进和管理的机制,营造和谐健康的工作环境,建立科学合理的激励机制,才能使得我国高校在日益激烈的人才竞争之中,立于不败之地,才能使人力资本投资获得最大化的收益。
[Abstract]:The introduction and retention of talents is the focus of human capital investment in colleges and universities. The formation of high quality and high number of human capital teams is the key link to maintain the core competitiveness of colleges and universities. It is also an important factor affecting the healthy development of our country's economy and society. Only by perfecting the mechanism of introducing and managing innovative talents, creating a harmonious and healthy working environment, establishing a scientific and reasonable incentive mechanism. Only when colleges and universities in our country are in an invincible position in the increasingly fierce competition for talents can the investment of human capital be maximized.
【作者单位】：北京科技大学;
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 当今世界是经济全球化和知识经济的时代,而知识经济时代的竞争归根到底就是人力资本的竞争。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出要创新人才工作体制机制,激发各类人才的创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面;在清华百年校庆讲话中,他再次强调要将深度开发人力

【参考文献】

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【共引文献】

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