人力资本与大学生的就业实现和就业质量——基于问卷数据的实证分析

发布时间：2018-01-29 08:04

  本文关键词： 人力资本 大学生就业 就业实现机制 就业质量决定机制　出处：《人口与经济》2012年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,本文利用一手抽样调查数据,实证检验了人力资本投资与大学生就业的关系,发现那些能够积极影响求职结果的人力资本变量,并不一定能在决定就业质量方面起到积极作用。这一反差表明,在中国转轨的劳动力市场中,大学毕业生的就业实现机制和就业质量决定机制存在差异:要想提高顺利就业的概率,大学生必须扩展人力资本的宽度和广度,拥有一个合适的人力资本结构;要想获得更高的就业质量,大学生必须增强人力资本的深度,从而拥有一个更高的人力资本质量。
[Abstract]:Based on the detailed discussion of human capital measurement indicators, using survey data this paper, an empirical test of the relationship between human capital investment and the employment of college students, found that those who were able to positively influence the results of employment of human capital variables, not necessarily can play a positive role in determining the quality of employment. This shows that in China the transition of the labor market, the employment of university graduates employment quality realization mechanism and decision mechanism are different: in order to improve the probability of successful employment, college students must expand the width and breadth of human capital, has a suitable capital structure; in order to obtain higher quality of employment, college students must strengthen the depth of human capital so, have a higher quality of human capital.

【作者单位】： 北京师范大学《北京师范大学学报》(社会科学版)编辑部;北京师范大学经济与工商管理学院;
【基金】：国家哲学社会科学基金项目“人力资本、社会资本与大学生就业:基于问卷调查的经验研究”(08CJY015)
【分类号】：F249.2;G647.38;F224
【正文快照】： 我国新一轮高等教育大规模扩招以来,大学生在毕业时点无法顺利就业的现象越来越明显,劳动力市场上出现了较为严重的大学生就业难问题。2010年,全国普通高等院校共有630万大学毕业生,其中就有174.4万人在毕业时没能顺利实现就业①。日益凸显的大学毕业生就业问题引起了政府、

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【共引文献】

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本文编号：1472954