基于周边绩效理论的高校管理人员绩效管理研究
本文选题:周边绩效 切入点:高校管理人员 出处:《江苏高教》2012年05期
【摘要】:文章阐述了周边绩效的内涵及其作用;分析了高校管理人员的工作现状;从规范周边绩效行为、完善绩效考核体系、建立合理激励机制、构建公平公开的组织环境等方面提出提升高校管理人员绩效管理对策。
[Abstract]:This paper expounds the connotation and function of peripheral performance, analyzes the present situation of university administrators, and establishes a reasonable incentive mechanism by standardizing peripheral performance behavior, perfecting the performance appraisal system, and establishing a reasonable incentive mechanism.To build a fair and open organizational environment and other aspects to improve the performance of university administrators management countermeasures.
【作者单位】: 南京工业大学人事处;
【分类号】:G647
【参考文献】
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【共引文献】
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1 方军;绩效管理,
本文编号:1701165
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