中国高等院校知识女性发展现状分析及若干建议——基于湖北省10所高校的调查统计

发布时间：2018-04-12 09:07

  本文选题：中国高等院校 + 知识女性　； 参考：《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2012年05期

【摘要】：本调查统计通过对湖北省10所大学知识女性在高校学术职称、学术机构、管理干部中所占比例,说明了高校能进入高层的知识女性极少的现状(占14.41%)。这是由于知识女性发展中存在生育、男权评价体系、传统观念、早退休四大障碍。由此建议:高校应该在全国率先实行男女教师、男女干部同龄退休政策;高校应该对知识女性因生育带来的影响给予适当补偿与照顾;各类人才选拔应兼顾女性比例等。
[Abstract]:The survey of 10 universities in Hubei province through the knowledge of women in academic titles, academic institutions, the proportion of cadres management, explains the current situation of university can enter the high-level knowledge of the few women (14.41%). This is due to the presence of women in the development of male reproductive knowledge, evaluation system, the traditional concept of early retirement, four big obstacles. It is suggested that: colleges and universities should implement the male and female teachers in the lead, men and women cadres retirement policy; universities should give appropriate compensation and care for female fertility due to the influence of knowledge; all kinds of personnel selection should take the proportion of women.

【作者单位】： 武汉大学妇女与性别研究中心;
【基金】：武汉大学社科研究自主项目“湖北10所大学高层女性发展现状研究”
【分类号】：G649.2

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