人力资本产权视域中的高校教师激励

发布时间：2018-04-12 23:18

  本文选题：人力资本 + 产权理论　； 参考：《教育发展研究》2012年06期

【摘要】：提高教师人力资本使用效率,对教师人力资本进行有效的激励是高校人力资源管理的主题。本文从人力资本产权的角度阐述高校实施人力资本激励的必要性,认为高校人力资本激励的重要前提,是明确高校教师人力资本产权的归属。只有明晰教师人力资本产权,使制度安排明确化,才易于形成激励机制,促进高校教师发挥其人力资本的作用,从而提升高校的办学效益,实现教师与学校的双赢格局。
[Abstract]:Improving the efficiency of teachers' human capital and encouraging teachers' human capital are the main themes of human resources management in colleges and universities.From the angle of human capital property right, this paper expounds the necessity of implementing human capital incentive in colleges and universities, and holds that the important premise of university human capital incentive is to define the ownership of university teachers' human capital property right.Only by clarifying the property rights of teachers' human capital and making the system arrangement clear, can it be easy to form an incentive mechanism and promote the teachers to play their role of human capital, thus enhancing the efficiency of running a school and realizing the win-win pattern between teachers and schools.
【作者单位】： 江苏大学教师教育学院;
【基金】：全国教育科学规划教育部重点项目“现代大学制度的哲学理论及历史依据研究”(DI-A080125)的阶段性研究成果
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1741883