基于AHP-模糊综合评价法的高校高层次人才评价

发布时间：2018-04-13 07:43

  本文选题：AHP-模糊综合评价法 + 高校人才　； 参考：《福州大学学报(哲学社会科学版)》2012年04期

【摘要】：高校高层次人才的评价方法具有多样性。指标体系的建立,模型的构建,对评价结果具有显著的影响。AHP-模糊综合评价方法将定量与定性相结合,为高校引进人才提供了一种定量分析工具,使评价结果更加科学、公正和客观。
[Abstract]:The evaluation methods of high-level talents in colleges and universities are diverse.The establishment of the index system and the construction of the model have a significant influence on the evaluation results. The fuzzy comprehensive evaluation method combines quantitative and qualitative analysis, which provides a quantitative analysis tool for the introduction of talents in colleges and universities, and makes the evaluation results more scientific.Impartiality and objectivity
【作者单位】： 福州大学人事处;福州大学公共管理学院;
【基金】：福建省教育厅社会科学研究项目(JA0064S)
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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