基于目标工作量法的高校绩效工资分配

发布时间：2018-04-25 03:25

  本文选题：目标工作量法 + 高校　； 参考：《会计之友》2014年36期

【摘要】：随着高校绩效工资的实施,在财政对高校绩效工资发放进行总额控制的前提下,高校内部绩效工资分配成为实施绩效工资政策的一个关键环节。针对高校现行绩效工资的组成、分配方式以及存在的问题,绩效工资分配方式急需改革。而目标工作量法从学校发展目标出发,以绩效管理为导向,为绩效工资分配提供了新思路。这种方式有利于把绩效工资分配与高校的战略目标、二级部门的工作业绩以及教师个人的贡献联系起来,有利于保证绩效工资分配的公平性,也有利于高校培育其核心竞争力。
[Abstract]:With the implementation of the performance wage in colleges and universities, under the premise of the financial control of the total amount of the performance pay, the internal performance wage distribution becomes a key link in the implementation of the performance wage policy. In view of the composition, distribution mode and existing problems of the current performance salary in colleges and universities, it is urgent to reform the performance wage distribution mode. The objective workload method is based on the school development goal and is guided by the performance management, which provides a new idea for the performance wage distribution. This method is helpful to link the performance wage distribution with the strategic goal of the university, the work performance of the secondary department and the individual contribution of the teacher. It is helpful to ensure the fairness of the performance wage distribution and to cultivate the core competitiveness of the university.
【作者单位】： 桂林航天工业学院;
【分类号】：G647

【参考文献】

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本文编号：1799551