研究型大学基层学术组织及其成员激励策略新探

发布时间：2018-05-06 19:30

  本文选题：研究型大学 + 基层学术组织　； 参考：《东北大学学报(社会科学版)》2012年03期

【摘要】：在深入剖析研究型大学基层学术组织成员的使命、行为和价值需求特征基础上,立足于教学与科研相互融合的必然性,对研究型大学基层学术组织的激励策略进行了讨论,确立了引导大学回归到造就人才本源理想的激励导向。进而,以组织激励机制理论为基础,结合学术资源配置功能、学术评价功能和信息共享功能,探讨了以提升教育质量为导向的基层学术组织激励问题,提出了引导大学基层学术组织成员返本归源的"大学理想"激励策略。
[Abstract]:On the basis of deeply analyzing the mission, behavior and value demand characteristics of the members of the basic academic organizations of research universities, based on the inevitability of the fusion of teaching and scientific research, this paper discusses the incentive strategies of the basic academic organizations of research universities. Established the guidance to guide the university to return to bring up the ideal source of talents. Then, based on the theory of organization incentive mechanism, combined with the function of allocation of academic resources, academic evaluation and information sharing, this paper discusses the incentive problem of grass-roots academic organizations, which is oriented to improve the quality of education. This paper puts forward the "university ideal" incentive strategy to guide the members of basic academic organizations to return to their original origin.
【作者单位】： 重庆大学建设管理与房地产学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJAZH002)
【分类号】：G644

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1853583