世界一流大学的薪酬体系特征及启示——以美国5所一流大学为例

发布时间：2018-07-09 11:22

  本文选题：教师薪酬 + 薪酬体系　； 参考：《中国高教研究》2014年05期

【摘要】：为分析世界一流大学薪酬体系的特征,选取了美国5所世界一流大学为研究对象,从薪酬目标、薪酬水平、薪酬类型、薪酬增长机制、薪酬管理、福利计划6个方面归纳了美国一流大学薪酬体系的主要特征,对我国高校薪酬改革的启示是:提高大学教师相对其他行业的外部竞争力;定期开展全国高校教师薪酬调查;简化教师薪酬构成,提高基本工资的比例;探索对大学副教授、教授实行协议年薪制;建立多样化可选择的特色教师福利项目;建立教师工资的正常增长机制。
[Abstract]:In order to analyze the characteristics of the compensation system of the first class universities in the world, this paper selects five top universities in the United States as the research object, from the salary target, the salary level, the salary type, the salary growth mechanism, the salary management, the compensation target, the salary level, the salary type, the This paper summarizes the main characteristics of the compensation system of the top universities in the United States from six aspects of welfare plan. The enlightenment to the salary reform of our country's colleges and universities is to improve the external competitiveness of university teachers relative to other industries, to carry out the national salary survey of university teachers regularly; To simplify the composition of teachers' salary and increase the proportion of basic salary; to explore the implementation of the agreement annual salary system for associate professors and professors in universities; to establish diversified and optional special teacher welfare programs; and to establish a normal increase mechanism of teachers' wages.
【作者单位】： 首都经济贸易大学党委;首都经济贸易大学工商管理学院;
【分类号】：G649.712

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2109192