高校高层次人才薪酬体系的国际比较

发布时间：2018-09-04 20:45

【摘要】：高校教师中的高层次人才是高校的核心竞争力之一,高层次人才的薪酬体系设计关系到他们的切身利益,薪酬体系的完善对于留住人才、激励人才具有重要作用。国外高校管理制度健全,管理水平先进,因此,借鉴国外高校的高层次人才薪酬体系、创新我国高校薪酬制度的做法具体有:合理拉开薪酬差距、制定严格的甄选及考核程序、引入总体薪酬、借鉴教授终身制以及加大对高层次人才薪酬体系的立法保障等。
[Abstract]:The high-level talents among university teachers are one of the core competitiveness of colleges and universities. The design of compensation system of high-level talents is related to their vital interests. The perfection of salary system plays an important role in retaining talents and encouraging people. The management system of foreign colleges and universities is sound and the management level is advanced. Therefore, drawing lessons from the high-level talent compensation system of foreign universities and colleges and innovating the compensation system of our country's colleges and universities, we can draw up the pay gap reasonably, formulate strict selection and examination procedures. Introduce the total salary, draw lessons from the tenure system of professors and strengthen the legislative protection of high-level talent compensation system.
【作者单位】： 中国人民大学;
【基金】：中国人民大学科学研究基金项目“高校高层次人才薪酬制度创新研究——以构建总体薪酬为思路”(10XNE005)
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2223281