高校教育管理干部职业发展的困境与对策

发布时间：2018-09-18 16:41

【摘要】：当前,高校教育管理干部职业发展还存在职业身份认同尴尬、职业归属感欠缺、晋升晋职困难、职业发展缓慢、发展路径单一、职业退缩现象明显等问题。导致这些问题的原因是高校教育管理干部职业发展的政策机制存在缺陷,激励机制乏力,高校教育管理干部自身对职业的认知不完善。要促进高校教育管理干部的职业发展,必须树立高校教育管理也是一门科学的理念;重建高校教育管理干部的激励考核和评价体系;完善高校教育管理干部职业发展的关怀机制;加强高校教育管理干部的入职指导。
[Abstract]:At present, there are still some problems in the career development of the educational management cadres in colleges and universities, such as embarrassing professional identity, lack of sense of belonging, difficulty in promotion, slow career development, single path of development, obvious phenomenon of professional withdrawal and so on. The causes of these problems are the defects of the policy mechanism of the professional development of the educational management cadres in colleges and universities, the weakness of the incentive mechanism and the imperfection of their own cognition of the profession. In order to promote the professional development of educational management cadres in colleges and universities, it is necessary to set up a scientific concept of educational management in colleges and universities, and to rebuild the system of encouragement, assessment and evaluation of educational management cadres in colleges and universities. To improve the care mechanism for the professional development of university education management cadres, and to strengthen the guidance for the entry of university education management cadres.
【作者单位】： 华南农业大学宣传部;华南农业大学组织部;
【分类号】：G647

【二级参考文献】

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