北京高校教师薪酬满意度及其影响因素分析——基于北京地区18所高校教师的抽样调查

发布时间：2018-10-15 21:15

【摘要】：本文通过对北京18所高校教师的薪酬满意度进行抽样调查,对影响北京高校教师薪酬满意度的因素进行分析。研究结果表明,北京高校教师的薪酬满意度一般偏下;在影响因素中,年龄、职称、行政级别、实际收入与期望收入的差距、公平感、自身生活状态等对薪酬满意度影响较大。国家要通过提高大学教师的社会地位、改革高校资源配置方式、满足青年教师的基本需求、发挥公平性的激励作用等对策,提高大学教师的薪酬满意度,调动大学教师的工作积极性。
[Abstract]:Based on a sample survey of teachers' salary satisfaction in 18 universities in Beijing, this paper analyzes the factors that affect the salary satisfaction of college teachers in Beijing. The results show that the salary satisfaction of college teachers in Beijing is generally lower than that of teachers in Beijing, and that the difference between actual income and expected income, the sense of fairness and the living state of the teachers have a great influence on the salary satisfaction in the influencing factors, such as age, professional title, administrative grade, actual income and expected income. The government should improve the social status of university teachers, reform the way of university resources allocation, meet the basic needs of young teachers, and play a fair role in stimulating, so as to improve the salary satisfaction of university teachers. Arouse the enthusiasm of university teachers.
【作者单位】： 北京工业大学人文社会科学学院;
【基金】：北京市教委项目“科研基地—科技创新平台—北京市专业科技人员的收入分配与激励机制研究”(0140005466004)
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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本文编号：2273852