战略导向视域下的高校教师绩效评价创新研究

发布时间：2019-04-17 06:39

【摘要】：高校教师绩效管理将教师个体考核目标与学校战略目标有机结合,服务于学校整体发展战略目标的实现,是高校人力资源管理的创新和发展。文章首先对高校教师绩效评价进行了概述,并结合西方发达国家高校教师绩效评价的特点,对我国当前高校教师绩效评价的现状及存在的问题进行分析。在此基础之上,提出战略导向视域下的高校教师绩效评价体系的原则和框架。
[Abstract]:The performance management of university teachers is the innovation and development of human resources management in colleges and universities, which combines the individual assessment objectives of teachers with the strategic objectives of the school, and serves the realization of the strategic objectives of the overall development of the school. Firstly, this paper summarizes the performance evaluation of university teachers, and analyzes the current situation and existing problems of the performance evaluation of college teachers in western developed countries according to the characteristics of the performance evaluation of college teachers in China. On this basis, the paper puts forward the principles and framework of the performance evaluation system of university teachers from the perspective of strategic orientation.
【作者单位】： 东北大学外国语学院;
【分类号】：G645.1

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本文编号：2459190