高校科研团队核心能力构建研究——以团队心智模型为中介变量

发布时间：2019-06-18 21:52

【摘要】：基于华南地区131个高校科研团队的调查数据,以团队心智模型为中介变量,探讨了团队过程对团队核心能力构建的影响机制。研究表明:团队过程对团队心智模型的一致性与准确性均有直接正向影响,并通过一致性与准确性对团队核心能力有间接正向影响;团队心智模型准确性对一致性有直接正向影响,并通过一致性对团队核心能力有间接正向影响;而团队过程与团队心智模型准确性对团队核心能力的直接影响效应均不显著。最后,结合理论与实践经验对实证结果进行分析,并指出管理启示与研究局限。
[Abstract]:Based on the survey data of 131 university scientific research teams in South China, taking the team mental model as the intermediary variable, this paper discusses the influence mechanism of team process on the construction of team core competence. The results show that the team process has a direct positive impact on the consistency and accuracy of the team mental model, and has an indirect positive impact on the core competence of the team through consistency and accuracy, and the accuracy of the team mental model has a direct positive impact on the consistency, and the consistency has an indirect positive impact on the core competence of the team. However, the direct effect of team process and team mental model accuracy on team core competence is not significant. Finally, combined with theory and practical experience, the empirical results are analyzed, and the management enlightenment and research limitations are pointed out.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“以产业技术为导向的产学研联盟组织模式与治理机制研究”(70973038)
【分类号】：G644

【参考文献】

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【共引文献】

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1 Simon J. Bell;Bülent Mengǜ，

本文编号：2501819