A学院大学生职业生涯规划现状调查与改进研究

发布时间：2017-03-23 03:22

  本文关键词：A学院大学生职业生涯规划现状调查与改进研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：职业生涯规划理论是人力资源管理理论体系中的一部分,大学生的就业问题不仅与他们的人生规划息息相关,也决定了社会优秀劳动力的利用和调度。但是,我国高校大学生职业生涯规划却存在诸多问题。高校大学生职业生涯规划的缺失、自我评估方法的不科学、职业生涯规划的有效性差导致我国高校教育与社会需求存在严重的供需脱节现象,一方面是急需就业的广大毕业生,另一方面是存在用人缺口的大量企业,这种需求与供给的不衔接导致我国大量应届毕业生结构性失业的存在。因此,从高校角度出发,了解高校学生职业生涯规划现状,并制定相应的高校在校生职业生涯规划策略对于我国高校的发展和高校学生未来的成长均具有十分重要的意义。在理论方面,作者阅读了大量国内外相关研究,借鉴了部分经典的理论成果,如职业生涯发展理论、人职匹配理论、生涯决策制定模型、人格类型理论和职业锚理论,并在这些理论基础上开展问卷调查,利用MBTI职业倾向测试方法和霍兰德职业兴趣测试方法对A学院大学生进行职业倾向和职业兴趣的测试。问卷调查的结果显示,A学院大学生在做决定时以感性为基础,缺乏理性的思维,对自身性格特征了解不够清晰,对自身职业兴趣的认识较为模糊。在实证研究中,本人采用自编问卷,对A学院全日制本科大学生进行了随机问卷调查,并对所有问卷结果进行处理,试图发现职业性格、职业倾向、职业兴趣等一系列因素与当前A学院大学生职业规划现状的关系。问卷调查结果的分析显示,当前A学院大学生职业生涯规划过程中存在职业生涯规划教育普及度较低、缺乏专业化的教育队伍、学生职业理想目标模糊、价值取向有失偏颇和职业规划实施效果较差等突出问题。同时,本文还归纳了以美国、加拿大和德国为代表的国外大学生职业生涯规划的有效做法,与A学院实际情况相结合,总结出对A学院大学生职业生涯规划的启示。最后结合调查数据实证分析结果,本文分别从政府、学校和大学生需要坚持改进的方面提出建议,以推动职业生涯理论的广化和深化,并促进A学院大学生做出更为科学的职业生涯规划,对择业就业提供帮助。
【关键词】：大学生 职业生涯规划 人力资源管理
【学位授予单位】：兰州交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-13
• 1.1 论文研究背景、研究目的与选题意义9-10
• 1.1.1 选题背景9
• 1.1.2 研究目的与选题意义9-10
• 1.2 研究内容与框架10-11
• 1.2.1 研究内容10-11
• 1.2.2 研究框架11
• 1.3 研究方法与手段11-13
• 1.3.1 文献法11
• 1.3.2 问卷调查法11-12
• 1.3.3 访谈法12-13
• 2 职业生涯规划相关文献综述13-20
• 2.1 相关概念界定13-15
• 2.1.1 职业13
• 2.1.2 职业生涯13-14
• 2.1.3 职业生涯规划14-15
• 2.2 国内外职业生涯规划理论研究综述15-20
• 2.2.1 国外职业生涯规划理论研究综述15-18
• 2.2.2 国内职业生涯规划理论研究现状18-20
• 3 职业生涯规划的内容与方法20-33
• 3.1 职业生涯规划的内容20-26
• 3.1.1 自我评估的概念20-21
• 3.1.2 职业倾向自我评估21-23
• 3.1.3 职业性格自我评估23-25
• 3.1.4 职业兴趣自我评估25-26
• 3.2 自我评估方法介绍26-33
• 3.2.1 自我评估的方法26-27
• 3.2.2 MBTI职业倾向测试方法27-31
• 3.2.3 霍兰德职业兴趣测试方法31-33
• 4 A学院大学生职业性格、倾向测试与职业兴趣测试33-44
• 4.1 A学院大学生职业性格、倾向测试33-37
• 4.1.1 MBTI职业性格、倾向测试问卷的编制33
• 4.1.2 职业性格的测试33-37
• 4.2 A学院大学生职业兴趣测试37-44
• 4.2.1 霍兰德职业兴趣问卷的编制37-38
• 4.2.2 调查范围与结果分析38-44
• 5 A学院大学生职业规划问卷调查与结果分析44-53
• 5.1 A学院学生职业规划调查问卷设计、发放与回收44-45
• 5.1.1 A问卷设计与发放44
• 5.1.2 受访人员基本信息44-45
• 5.2 A学院学生职业生涯规划问卷结果分析45-50
• 5.2.1 A学院在校生职业生涯规划现状45-48
• 5.2.2 A学院毕业生职业生涯规划现状48-50
• 5.3 A学院大学生职业规划存在的问题50-53
• 5.3.1 普及度亟待提高50
• 5.3.2 师资力量不强，缺少专业化的教育团队50-51
• 5.3.3 大学生缺乏清晰目标，缺少社会实践51
• 5.3.4 过度追求经济利益51
• 5.3.5 规划的认可度很高，，但具体的实施效果较差51-53
• 6 A学院大学生职业生涯规划改进对策53-60
• 6.1 国外大学职业生涯规划分析53-54
• 6.1.1 国外大学职业生涯规划现状53-54
• 6.1.2 国外大学生职业生涯规划教育启示54
• 6.2 A学院大学生职业生涯规划改进对策54-60
• 6.2.1 政府应提供就业保障54-55
• 6.2.2 学校需要改进的方面55-58
• 6.2.3 学生需要改进的方面58-60
• 结论60-62
• 致谢62-63
• 参考文献63-65
• 附录65-78

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张国维;得人心者得天下──现代企业人力资源管理心得[J];管理科学文摘;2000年02期

2 刘迎春;我国学校人力资源管理中存在的问题与对策[J];黑龙江农垦师专学报;2000年03期

3 姜胜国;我国企业人力资源管理存在的问题及对策[J];人事与人才;2000年04期

4 ;民营企业人力资源管理忧思录[J];中外管理导报;2000年11期

5 ;5P模式——新人力资源管理高级经理研修班[J];中外管理导报;2000年11期

6 刘洋,韩建盛;人力资源管理再造[J];中外管理导报;2000年12期

7 邱艳;;现代人力资源管理的新趋势[J];中山大学研究生学刊(社会科学版);2000年01期

8 李永斌;人力资源管理如何迎接网络时代的挑战[J];中国人才;2001年09期

9 赵海霞,余敬;企业人力资源管理评价方法述评[J];科学学与科学技术管理;2001年11期

10 李广义;人力资源管理人才必备素质分析[J];理论导刊;2001年03期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 孙荣;;公共部门人力资源管理的思考:制度与价值[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社会责任的人力资源管理[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 董爱民;;加强我院人力资源管理的初步探索[A];中华医学会医学科研管理学分会第十次学术年会暨第二届医学科研管理研讨会征文汇编[C];2006年

4 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年

5 喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

6 张慧;;基于高职培养目标的人力资源管理课程实践教学体系设计研究——以“员工培训”为例[A];2010北京高教学会高职研究会学术年会“金商祺”杯优秀论文专辑[C];2010年

7 赵丽萍;;论企业人力资源管理[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年

8 许红华;孟丽;;企业核心竞争力与人力资源管理[A];管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2003年

9 冯玉荣;;护理人力资源管理[A];河南省护理管理新理论、新视角高级培训班暨学术研讨会论文汇编[C];2005年

10 谭志秀;;县级医院护理人力资源管理存在的问题与对策[A];2007年“中国护理事业发展”论坛论文汇编[C];2007年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 毛杰;企业人力资源管理的两重使命[N];安徽经济报;2001年

2 记者 李延生;企业人力资源管理 热中要冷[N];中国企业报;2001年

3 胡文进;举步维艰，人力资源管理在民企发展中的现状[N];机电商报;2005年

4 靳朝晖;人力资源管理软件应用的现状与思考[N];中国劳动保障报;2000年

5 杨颖辉;探索人力资源管理新路径[N];中国劳动保障报;2007年

6 刘静;人力资源管理大讲堂开讲[N];北京人才市场报;2007年

7 包力;人力资源管理专业趋热[N];深圳商报;2007年

8 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员 林泽炎;人力资源管理：国企和外企差别在哪？[N];中国人事报;2008年

9 张文强;全国人力资源管理教学与实践研讨会召开[N];内蒙古日报(汉);2008年

10 姚成毅;创新是人力资源管理的关键[N];现代物流报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 罗海滨;内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究[D];华南理工大学;2015年

2 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年

3 何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年

4 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年

5 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年

6 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年

7 彭华松;政府人力资源管理伦理研究[D];中南大学;2013年

8 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年

9 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年

10 姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 李刚;甘肃兴达公司人力资源管理改进研究[D];兰州大学;2008年

2 曲明慧;人力资源管理的法治理念[D];天津大学;2009年

3 王剑;人力资源管理权威现象探析[D];西北大学;2011年

4 张琪;中油吉林化建公司人力资源管理规划研究[D];吉林大学;2005年

5 吴迪;企业人力资源管理危机预警机制研究[D];武汉大学;2005年

6 吕文福;论人力资源管理与人力资源管理者角色定位[D];西南财经大学;2006年

7 张萍;企业人力资源管理体系研究[D];武汉理工大学;2002年

8 熊敏;各国人力资源管理的特点及其发展趋势[D];华中师范大学;2004年

9 刘胜;基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究[D];河海大学;2007年

10 郭琳;F公司人力资源管理存在问题原因及对策[D];吉林大学;2012年

  本文关键词：A学院大学生职业生涯规划现状调查与改进研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：262840