我国高校后勤社会化改革及BOT模式的引入
发布时间:2020-05-13 18:17
【摘要】: 随着社会主义市场经济的不断深化和完善,我国高校后勤社会化改革也在不断深化,并且取得了瞩目的成就。但是,我国高校后勤社会化改革仍然面临着一些现实的、急需解决的困难和问题,其中不少专家、学者都认为——高校基础设施建设资金不足是当今我国高校后勤社会化改革重中之重的问题。 本文从高校后勤社会化改革的含义入手,界定了高校后勤社会化的内涵,用公共管理的方法来重新审视正在进行的“高校后勤社会化改革”,分析了我国高校后勤社会化改革的必要性,回顾了高校后勤变革的过程,总结了目前后勤改革基本成效和面临的主要问题,并借鉴了国外发达国家的高校后勤社会化管理的特点和新公共管理理论对我国后勤社会化改革的启示,最后,从我国实际国情出发,针对我国高校后勤社会化改革中的“瓶颈”——后勤基础建设资金不足的问题,提出了把BOT筹资模式引入高校后勤社会化改革的实践当中去,为我国的高校后勤基础设施建设提供了一种新的筹资方式,并提出了此模式的优势和运作中要注意的几个问题,以此加快高校后勤管理社会化的步伐,使高校后勤不再是制约高校的发展的“瓶颈”,实现高校发展的“畅通工程”。
【学位授予单位】:湖南师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:G647.4
本文编号:2662347
【学位授予单位】:湖南师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:G647.4
【引证文献】
相关期刊论文 前1条
1 李雪征;;我国高校以BOT模式引入境外教育资本的可行性分析[J];山东英才学院学报;2011年04期
相关博士学位论文 前1条
1 叶通贤;高等学校贷款风险的控制与化解研究[D];西南大学;2010年
相关硕士学位论文 前2条
1 李雪征;引入国外教育资本创新高等教育投入体制[D];山东经济学院;2011年
2 武萍;高校BOT资产管理的内部控制对策研究[D];西南交通大学;2010年
,本文编号:2662347
本文链接:https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/suzhijiaoyulunwen/2662347.html