高校毕业生与招聘岗位量化评价及优化匹配系统研究

发布时间：2020-05-31 00:32

【摘要】： 网络招聘已经成为一种重要的招聘手段。利用应聘者与招聘单位提供的自身信息和要求标准,实现两者的自动匹配的系统可以大大减少双方在初选阶段的工作量和盲目性,提高人岗匹配的成功率。论文基于此思想探讨建立自动评价和匹配系统来完成高校毕业生和企业岗位的双向选择。 论文从理论和实证两个方面进行研究,围绕优化匹配这一目标展开,主要内容如下: 1)在前人研究的基础上,比较科学地提出了企业评价高校毕业生素质的指标体系和高校毕业生评价企业的指标体系。 2)结合模糊数学和多属性评价原理,针对每一个指标建立了完整和合理的量化评价方案。 3)运用层次分析法原理,由评价主体针对评价指标两两对比,建立成对比较矩阵。通过计算成对比较矩阵最大特征值对应的特征向量得出评价指标的权重。 4)根据评价主体对被评价主体的满意度结果,提出了新的解决人岗匹配方法。 5)在系统实现部分,运用面向对象的思想,实现了面向对象的关系数据库的数据交互模式。 本论文参阅国内外文献,充分运用自己所学数学知识。具体涉及隶属函数,运筹学,线性代数等数学知识,以及层次分析法,矩阵计算等数学模型。另外,针对系统的用户需求,详细调查;充分借鉴各种系统的开发实例,完成了系统的分析、设计、实现工作。
【图文】：

图 3-2 专业结构树figure 3-2 tree of speciality类就可以解决企业岗位对所学专业的要求。例如，企与信息系统”，而且该指标是先决条件，那么非该专业 岗位的专业要求“信息管理与信息系统及其相关专业只有管理学下的专业才会被纳入视野并且按照与“信同分别赋值；同样，企业 C 岗位的专业要求“管理科同分别赋值。度可以由企业岗位自身制定，也可以由系统给定。企据完全一致、比较相近（与该专业属于同一小类）、一）三种情况自行拟定分值；系统给定是指企业仅选择择“是”的，完全一致、比较相近（与该专业属于同于同一大类）专业参考模糊数学中的五种评语（好、.0，0.8，，0.6 赋值。述的专业名称指标量化方案且赋值大小是由系统给定

西安理工大学硕士学位论文理、业务跟单经理、高级业务跟单、业务跟单、助理业务跟单、仓库经理员、运输经理/主管、报关员、单证员、船务人、快递员、理货员。以以涵盖目前绝大部分工作岗位，所以企业可以从中选择一个合适的。毕业生对岗位名称要求业生也是按照以上的工作岗位分类方法进行选择。岗位名称的数据结构学专业指标基本一致，在计算机系统中表示见图 4-2。
【学位授予单位】：西安理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：G647.38

【引证文献】

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1 刘斌;杨勇;;营销专业毕业生综合营销素质的模糊评价研究[J];南昌工程学院学报;2011年03期

本文编号：2688970