高校人事编制管理研究

发布时间：2020-06-09 03:03

【摘要】： 中共中央、国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》，指明了社会主义市场经济条件下中国高等教育改革和发展的方向。我国“九五”计划和2010年远景目标和实施科教兴国的战略，对高等学校的办学效益和总体水平提出了新的更高的要求。世纪之交，高等学校的发展模式、管理体制、运行机制、教师结构，尤其是人力资源配置，都面临着转折因此迫切需要研究高等学校的人力资源配置与编制管理，以便更好的利用高校资源尤其是人力资源、并提高高等教育的效率。 高等学校人力资源配置与编制管理研究应该结合中国特色的社会主义市场经济体制。这一研究应该与高等教育改革和发展的总体目标相一致。 这一研究应该借鉴其他国家在人力资源配置管理方面的经验。最后，应用科学的研究方法和技术，，这一研究将建立中国化的科学的、标准化的、可操作的人力资源配置与编制管理模式。 本论文分四部分： 第1章 序言 第2章 我国高校人力资源配置与编制管理的理论 第3章 高校人力资源配置与编制管理的研究方法和依据 第4章 结束语
【学位授予单位】：武汉理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：G647.2

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本文编号：2704068