北京师范大学珠海分校教师工作满意度研究

发布时间：2017-04-02 05:09

  本文关键词：北京师范大学珠海分校教师工作满意度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：一所大学的核心竞争力在于师资的竞争力,其发展取决于教师整体的素质与水平。独立学院作为高等教育的一种模式,经过近十多年的发展,已经成为一支不可忽视的办学力量,在办学机制和办学模式运作方面做了许多创新的工作,给整个高等教育改革和发展带来了生机和活力。但由于独立学院发展历史很短,在发展中还存在一些问题,其中教师团队建设问题直接关系到教育教学的质量,直接影响着学校的长远发展。在实践中,我们发现教师团队建设中存在较多弊端,如教师工作热情不高、教师队伍不稳定、认同感较低等问题,这些问题的存在大多与教师工作满意度不高有密切关系。教育要发展,教师是关键。如何解决独立学院“引不进人才、留不住人才”的窘境,建立一支稳定、高素质的教师队伍是独立学院当前必须要解决的问题,要想解决好教师团队建设问题,对教师工作满意度的研究也必将成为摆在学校管理者面前的不可忽视的问题。 本研究以“北京师范大学珠海分校”作为个案研究,通过调查教师工作满意度情况,详细了解北师大珠海分校教师对他们工作的满意程度,分析分校教师工作满意度方面存在的问题和主要成因,为学校决策和管理者们正确认识教师工作满意度的现况提供依据和参考；以激励理论为基础,以期为学校进一步采取相关措施提高教师工作满意度提供依据,并就珠海分校如何建立一支高水平、稳定性强的教师队伍有针对性的提出政策建议。
【关键词】：独立学院 教师 工作满意度 激励
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G645.1
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 一、绪论6-12
• (一) 研究背景6
• (二) 研究意义6-7
• (三) 国内外研究现状7-10
• (四) 研究思路、方法及内容10-12
• 二、独立学院体制下教师工作满意度综述12-20
• (一) 独立学院教师团队的发展概况12-13
• (二) 教师工作满意度研究的理论基础及其启示13-18
• (三) 我国教师工作满意度的相关政策18-20
• 三、北京师范大学珠海分校教师工作满意度调研20-29
• (一) 北京师范大学珠海分校的概况20
• (二) 北京师范大学珠海分校教师团队概况20-24
• (三) 北京师范大学珠海分校教师工作满意度调查24-29
• 四、北京师范大学珠海分校教师工作满意度存在的问题及原因分析29-33
• (一) 存在的问题29-31
• (二) 成因分析31-33
• 五、提高北京师范大学珠海分校教师工作满意度的对策33-37
• (一) 凝聚校园文化,营造良好的人文环境33
• (二) 加强教师团队建设,完善师资管理制度33-34
• (三) 建立有效的激励机制,促进教师发展34-37
• 六、结语37-39
• (一) 结论37-38
• (二) 本研究的不足之处38-39
• 参考文献39-41
• 致谢41-42
• 作者简历42

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 黎军;石恒慧;;马斯洛需要层次理论对高校青年教师队伍建设的启示[J];中国电力教育;2010年22期

2 赵小珍;;独立学院薪酬管理问题与对策[J];中国集体经济;2012年22期

3 傅雅琦;;影响中小学教师工作满意度的政策性因素研究——以杭州市江干区为例[J];基础教育;2013年02期

4 金成龙;马欢;;高校教师工作满意度研究[J];忻州师范学院学报;2013年04期

  本文关键词：北京师范大学珠海分校教师工作满意度研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：281919