云南省大学毕业生就业的现实思考与对策研究

发布时间：2020-11-16 07:08

　　 1999年高校扩招以来，高校本科、专科生逐年增加，云南省毕业生人数从1998年的5.3万余人增加到2003年的8.3万余人，增幅达到60％，随着高校毕业生就业制度改革和就业形式的变化，就业难问题日益突出。一方面我国是一个人才穷国，而另一方面现有的毕业生就业难，如何解决这个矛盾是全社会共同关心的话题。本论文对国内外高校毕业生就业模式、就业政策进行了评价，介绍了萨伊的就业自动均衡论、凯恩斯的就业理论、菲利普斯的就业理论等西方的就业理论、同时引入了与大学毕业生就业相关的工作搜寻理论和公平理论。在研究过程中首次运用SWOT理论对云南省高校毕业生就业情况进行了分析，通过分析发现影响大学生就业的一些因素。最后，通过对我省毕业生就业形势、就业体制、云南省用人单位用人情况、大学生择业观念等内外因素进行的调查分析，提出了解决大学毕业生就业问题的基本思路及对策：(1)发展经济是提高毕业生就业率的根本途径；(2)坚持教育创新，培养与云南社会经济相适应的人才；(3)加强就业指导，完善就业市场；(4)税收优惠、年功序列工资、社会保障制度的完善等若干政策建议。 在课题研究中我们抽取了云南省具有代表性的30家用人单位进行了调研，内容涉及用人情况、专业需求、学历层次、录用途径、未来人才需求预测等几个方面，获取了第一手资料，调研结果显示：政府机关和国有大中型企业人才需求量较大；用人单位对毕业生学历层次要求较高；用人单位优先选择重点院校毕业生；用人单位主要采取人才市场招聘方式招聘毕业生；人才需求在未来三年稳中有升。 本文分为五个部分：(1)选题的背景及意义；(2)社会就业理论基本概述；(3)国内外高校毕业生就业模式及评价；(3)云南省大学生就业形势分析研究；(4)基本思路与对策。 本论文的研究主要是针对高校毕业生就业难进行的，通过研究以达到缓解目前高校毕业生就业困境的目的，以期在未来较短时间内，开拓一个对教育形势、经济形势都有双赢之效的新局面。
【学位单位】：昆明理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2003
【中图分类】：G649.2
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 选题的背景及意义
第二章 社会就业理论基本概述
    2.1 西方主要就业理论
        2.1.1 传统的就业理论
        2.1.2 凯恩斯的就业理论
        2.1.3 现代就业理论
    2.2 工作搜寻理论
        2.2.1 工作搜寻模型
        2.2.2 大学毕业生的工作搜寻行为
        2.2.3 用人单位的工作搜寻行为
        2.2.4 结论与政策含义
    2.3 亚当斯的公平理论
        2.3.1 公平理论的基本内容
        2.3.2 亚当斯公平理论的模型
        2.3.3 公平理论的探讨与发展
        2.3.4 公平理论在大学生就业中的意义
第三章 国内外高校毕业生就业模式及评价
    3.1 美国高校毕业生就业模式
        3.1.1 高校就业指导机构
        3.1.2 高校就业指导中心的职能、服务方式及指导内容
        3.1.3 就业渠道多样化
    3.2 德国、法国高校毕业生就业模式
        3.2.1 政府政策扶持
        3.2.2 学校非常重视
        3.2.3 企业积极配合
    3.3 香港地区的就业模式
        3.3.1 专业设置面向市场，开设课程对准学生就业需要
        3.3.2 提高学生职业技能，缩短学生到雇员角色的距离
    3.4 我国高校毕业生就业政策回顾
        3.4.1 1951年10月以前为新旧过渡阶段
        3.4.2 1951年10月-1954年上半年为高校毕业生统配制度的确立阶段
        3.4.3 1954年下半年-1983年为统配制度的巩固阶段
        3.4.4 1984年-1992年实行“双向选择”，推出“中期方案”
        3.4.5 1993年至今开始试行并轨招生，缴费上学制度
    3.5 云南省毕业生就业制度
    3.6 国外及香港地区就业模式对我们的启示
        3.6.1 加强就业指导
        3.6.2 加强学生就业信息的收集和发布
        3.6.3 专业设置符合市场需要
第四章 云南省大学生就业形势分析研究
    4.1 云南省高校毕业生就业情况
        4.1.1 全省毕业生就业状况概览
        4.1.2 部分地区就业情况
    4.2 部分用人单位用人情况调研
        4.2.1 政府机关和国有大中型企业人才需求量较大
        4.2.2 用人单位对毕业生学历层次要求较高
        4.2.3 用人单位优先选择重点院校毕业生
        4.2.4 用人单位主要采取到人才市场招聘方式招聘
        4.2.5 人才需求在未来三年稳中有升
        4.2.6 毕业生就业以大中城市为主
    4.3 运用SWOT理论对云南省高校毕业生就业形势进行分析
        4.3.1 优势因素分析
        4.3.2 劣势因素分析
        4.3.3 大学生就业外部环境机会分析
        4.3.4 大学生就业外部环境威胁分析
第五章 基本思路与对策
    5.1 发展经济是提高毕业生就业率的根本途径
        5.1.1 坚持以发展为主题，保持经济的持续增长
        5.1.2 积极推进云南经济结构的战略性调整，增加就业岗位
        5.1.3 大力发展中小企业和非公有制经济
        5.1.4 加快云南省城市和小城镇建设
    5.2 坚持教育创新，培养与云南社会经济发展相适应的人才
        5.2.1 提高学生素质
        5.2.2 提高教师素质
        5.2.3 招生和就业接轨
        5.2.4 学科专业调整
        5.2.5 就业渠道多样化、多层次
    5.3 加强就业指导，完善就业市场
        5.3.1 做好职业生涯设计
        5.3.2 引导学生转变就业观念
        5.3.3 建立信息预警机制或大学生就业指数系统
        5.3.4 加大毕业生就业指导工作的力度
        5.3.5 规范就业市场，加快人事代理制度改革
    5.4 若干政策建议
        5.4.1 鼓励自主创业，给予税收优惠
        5.4.2 年功序列工资
        5.4.3 社会保障制度的完善
结论
致谢
参考文献
附录A
附录B

【引证文献】

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本文编号：2885775