高校人力资源教育投资会计研究

发布时间：2020-12-20 06:07

　　随着知识经济时代的发展人们越来越意识到人力资源的重要性，发觉人力资源的开发具有令人振奋的前景。以目前的趋势来看，不仅是企业开始引用人力资源会计，一些事业单位开始尝试引用人力资源会计。 高校是典型的人力资源密集的组织。而且它与其他组织相比，拥有一类特殊的人力资源——学生。学生对于学校，类似企业中的“产品”，学校对学生进行教育要花费开支，这是一种投资，最终将表现为学生人力资源价值的增加。如果高校培养的学生不合格，是不能像工厂那样回收再造的，由此造成的社会影响也是深远的。高校人力资源教育投资会计研究是关系到高校教育经费投入，关系到高校教育经费使用效果的重要课题。研究它对于提高高校内部管理水平，确定合理的收费标准，保障广大学生及家长的权益具有重要的理论意义和现实意义。本文从理论和实践等方面进行了新的阐述。 本文总共由五章内容所构成： 第一章，简要地介绍人力资源会计的产生和发展概况，说明国内外研究动态，提出本文研究的方法和思路以及阐明研究的现实意义。 第二章，从宏观和微观角度出发，对高校人力资源会计运用的必要性进行分析。阐述高校人力资源会计产生的背景，分析会计环境的变化对... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
目录
第一章 导论
    1.1 研究意义
    1.2 研究现状
    1.3 论文研究思路以及研究方法
第二章 建立高校人力资源教育投资会计的必要性
    2.1 利益相关者的信息需求
    2.2 现行高校会计制度功能的缺失
    2.3 教育投资效益与世界相比差距大
第三章 建立高校人力资源教育投资会计的可能性
    3.1 建立高校人力资源教育投资会计的理论支撑
    3.2 建立高校人力资源教育投资会计的环境支撑
第四章 建立高校人力资源教育投资会计的构想
    4.1 高校人力资源教育投资会计核算的目的
    4.2 高校人力资源教育投资会计核算的对象
    4.3 高校人力资源教育投资会计的确认和计量
    4.4 高校人力资源教育投资会计的核算
    4.5 高校人力资源教育投资会计的报告
第五章 高校人力资源教育投资会计的应用前景
    5.1 高校实施人力资源教育投资会计的障碍因素
    5.2 高校实施人力资源教育投资会计的对策建议
结束语
附录
    附录一 高等学校会计制度
    附录二 教育投资效益的计算过程
参考文献
后记



本文编号：2927350