江西LG大学薪酬设计实证研究

发布时间：2020-12-30 15:41

　　高校分配制度改革是近几年推动高校迅猛发展的强大引擎之一，是高校内部改革的一个非常重要的问题。对这一问题的更深入研究，总结既有经验和收获，探究现代分配理论的创新点和发展趋势，尝试对大学薪酬制度进行新的设计，将是必须且有益的。本文拟结合江西LG大学近十年来分配制度改革的探索和实践，采用实证研究的方法，找出改革的亮色、成功的路径、不甚理想的方面以及不足的揭露，运用教育管理理论、薪酬理论、激励理论、委托—代理理论等理论，学习借鉴现代企业薪酬设计中的新理论、新思维、新方法，为江西LG大学新一轮薪酬改革与设计提供可行的依据。 本文首先结合作者工作，从实际需要出发来发现问题，提出研究设想。在第二章梳理当前国内高校分配制度改革情况及其出现的一些困惑，并与部分发达国家大学的工资制度进行比较，总结近年来国内关于高校分配理论研究的最新进展情况，从中找出共性的东西：改革焦点与难点、改革瓶颈，高校多元化的财源和结构化的分配模式；岗位、能力、绩效三位一体，谁也绕不过去的薪酬设计核心要素；市场环境中高校作为“人才高地”，必然应是“薪酬高地”的认识等等。第三章开始切入本文的实证研究样本学校的改革背景、薪酬体系架... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：85 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第一章 问题的提出
    一、问题的提出及其背景
    二、核心概念的界定
    三、研究方案设计
第二章 高校薪酬制度改革概述
    一、高校薪酬制度历史沿革及现状
    二、国外发达国家高校薪酬制度及中外比较
    三、企业薪酬模式对高校薪酬制度改革的启示
    四、我国高校薪酬制度改革中的困惑
第三章 江西 LG大学薪酬改革实践
    一、开江西高校分配制度改革先河的“校内工资”制度
    二、初步迈出绩效薪酬改革的“骨干岗位津贴”制度
    三、遴选拔尖人才的“年薪制”与“突出业绩奖”
    四、江西 LG大学现行薪酬体系
    五、江西 LG大学现行薪酬体系设计的有益经验与反思
第四章 江西LG大学薪酬制度的现状调查、问题分析与方案求证
    一、江西 LG大学教师收入情况调查
    二、教师职业成本、工作期望与收入关系
    三、教师收入满意度调查
    四、教师收入水平与社会经济发展均衡性比较
    五、薪酬方案设计求证
第五章 基于校内分配改革视角的大学教师薪酬设计与优化
    一、校内分配改革是薪酬设计的主要视角
    二、大学教师薪酬体系的基本设计及其优化
    三、江西 LG大学薪酬改革方案设想
    四、薪酬设计中不可忽视的几个问题
附录
参考文献
后记



本文编号：2947894