普通高校教师招聘工作改进研究

发布时间：2021-01-08 04:56

　　21世纪是知识经济时代，其本质是人才经济，谁拥有了人才，谁就能在竞争中赢得优势。为此，各个国家都加大了在教育方面的投资力度，以培养优秀的人才。高校作为智力资源的“孵化器”在人才培养过程中发挥着重要的作用，而教师作为高校最核心的资源，已成为决定高校发展的关键因素。近年来，我国各高校都在改进招聘体系，以期为学校在更广阔的范围内挑选、吸纳优秀的人才。但是目前国内高校的教师招聘工作与国外高校相比还有较多落后的地方，因此，对改进教师招聘体系的研究具有现实意义。本文紧密结合教师招聘工作实践中出现的具体问题，在搜集和分析了大量文献资料的基础上，以人力资源规划和工作分析理论、人力资源甄选理论、人与环境匹配理论、知识员工管理理论、职业生涯发展理论作为研究的理论框架，同时采用理论分析与实证分析相结合的方法、对比研究法等为手段对当前国内普通高校教师招聘工作的现状进行分析与研究。归纳总结出现行高校教师招聘体系存在的一些主要问题，找出制约高校教师招聘工作顺利进行的内外因素。在此基础上，借鉴国外高校教师招聘工作的成功经验，结合我国现阶段高校教师招聘工作的实际情况，从多角度优化高校教师招聘体系。经过改进后的教师招聘... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究思路与研究方法
2 高校教师招聘的理论基础
    2.1 人力资源规划与工作分析
        2.1.1 人力资源规划
        2.1.2 工作分析
    2.2 人力资源甄选
    2.3 人与环境匹配理论
    2.4 知识员工管理理论
    2.5 职业生涯发展理论
3 高校教师招聘的实践依据
    3.1 我国高校教师招聘的现状
        3.1.1 高校教师招聘工作的成就
        3.1.2 高校教师招聘存在的问题
        3.1.3 高校教师招聘存在问题的原因剖析
    3.2 国外高校教师招聘工作的经验借鉴
        3.2.1 国外高校教师招聘的实践经验
        3.2.2 国外高校教师招聘工作启示
4 高校教师招聘工作改进的措施
    4.1 制定完善的人力资源规划
        4.1.1 明确高校发展战略
        4.1.2 高校人力资源需求供给预测
        4.1.3 基于组织发展战略的人力资源规划
    4.2 合理划分招聘权
        4.2.1 明确人事部门和用人部门的工作职责
        4.2.2 将事务性工作外包出去
    4.3 丰富人力资源甄选手段
        4.3.1 树立科学的人才观
        4.3.2 结合职位说明书确定测评要素
        4.3.3 根据测评要素选择甄选工具
    4.4 设置有针对性地吸引方式
        4.4.1 满足高层次人才的高成就需要
        4.4.2 向青年教师提供有激励性的薪酬分配
    4.5 加强招聘后管理
        4.5.1 招聘后评价
        4.5.2 新员工入职培训
        4.5.3 教师职业生涯规划
5 实证分析
    5.1 大连理工大学教师招聘工作概况
    5.2 大连理工大学教师招聘情况分析
    5.3 大连理工大学教师招聘工作改进的若干建议
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢



本文编号：2963954