试论高校人事档案的精细化管理策略

发布时间：2021-01-11 19:32

　　高校人事档案,涵盖学历、履历以及品德等多个方面,是重要的文件资料和个人信息库,是组织提拔与任用干部的重要依据,对于高校人力资源管理及整个高校的长远健康发展都具有非常重要的作用。与此同时,伴随着中央对干部的从严管理,不断提升档案管理水平,推进精细化管理,已然成为各大高校关注的重要内容,也是高校日常运行管理中的一个重要课题。借助精细化管理,不仅可以促进和保障档案管理的科学性,而且还能够提升整体的档案管理质量,可以说现实价值较为显著。对此,本文着重围绕高校人事档案精细化管理相关问题展开研究,包括理论概述、实施要点以及有效策略,意在为高校人事档案的精细化管理提供有益借鉴和有效参考,能够为高校的人才储备与干部队伍而提供有效的服务。 

【文章来源】：兰台内外. 2020,(35)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、高校人事档案精细化管理的意义
    1.有助于提升人事档案管理的科学性
    2.有助于增强人事档案管理的规范性
    3.有助于提高人事档案管理的效率
二、高校人事档案精细化管理的要点
    1.完整收集
    2.准确鉴别
    3.有序整理
    4.安全保管
三、高校人事档案的精细化管理策略
    1.加强制度与管理标准化建设
    2.加强宣传以提升全员档案管理精细化意识
    3.不断提升人事档案管理者的精细化管理水平


【参考文献】：
期刊论文
[1]网络发展给高校人事档案带来的改变[J]. 许秀.  办公室业务. 2020(17)
[2]高校人事档案管理工作的挑战与创新[J]. 李晶.  呼伦贝尔学院学报. 2020(04)
[3]新形势下高校人事档案管理的创新改革[J]. 尚红玉.  中国民族博览. 2020(14)
[4]大数据思维对高校人事档案管理工作的启示[J]. 万淑君.  档案管理. 2020(04)



本文编号：2971349