民办本科高校教师薪酬体系优化研究

发布时间：2021-01-21 09:59

　　经过多年的竞争与发展,我国目前有26所民办高校跨入了普通本科的行列,社会认可度、办学质量都有了较大的提升,已成为我国高等教育的重要力量。民办本科高校要在激烈的市场竞争中健康发展,要打造自身的核心竞争力,建设一只高质量的教师队伍是关键。而薪酬涉及到教师的切身利益,体现着对教师能力、价值和贡献的一种评价和认可,与高校人才资源优化配置密切相关。优化民办本科高校薪酬体系是提高民办本科高校人力资源管理效率,提升人力资本激励效果的有效途径。鉴于此,本论文运用调查研究法和文献分析法,通过对江浙沪三所具有代表性的不同类型民办本科高校教师薪酬状况的调查分析,掌握了影响民办本科高校教师薪酬体系的主要因素。在研究各类薪酬理论的基础上得出有益启示,并借鉴国外私立高校薪酬体系建设经验,避免国内公办高校薪酬体系的不足,试图通过设计民办本科高校教师薪酬体系的优化方案,从而达到促进民办本科高校教师队伍的稳定和吸引更多优秀的人才加入到民办本科高校的队伍中,增强民办本科高校核心竞争力的目的。本论文得出得出以下结论:民办本科高校教师薪酬水平处于中等偏下,教师福利体系不够灵活多样,教师内部薪酬水平不高,教师考核不够全面有效,... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
第一章 绪论
    第一节 选题的背景
    第二节 研究的目的及意义
    第三节 相关研究综述
    第四节 研究的主要内容
    第五节 研究的方法及思路
第二章 民办本科高校教师薪酬研究的理论基础
    第一节 民办本科高校教师薪酬体系
    第二节 民办本科高校教师薪酬研究的理论基础
第三章 民办本科高校教师薪酬调查设计及结果
    第一节 调查设计
    第二节 调查结果与分析
    第三节 调查结论
第四章 民办本科高校教师薪酬体系优化的影响因素
    第一节 直接影响因素
    第二节 间接影响因素
第五章 国外私立高校教师薪酬体系的概况
    第一节 国外私立高校教师薪酬体系概况
    第二节 国外私立高校薪酬体系对民办本科高校的启示
第六章 民办本科高校教师薪酬体系的设计
    第一节 民办本科高校岗位评价体系设计
    第二节 民办本科高校教师薪酬水平的确定
    第三节 民办本科高校教师薪酬结构设计
    第四节 民办本科高校教师薪酬体系运行保障
结束语
附录
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]民办本科院校的转型与发展[J]. 刘莉莉.  教育发展研究. 2007(18)
[2]美国高校教师绩效评价[J]. 李长华.  国家教育行政学院学报. 2007(05)
[3]发达国家高校薪酬制度解析及对我国高校薪酬管理的启示[J]. 应永胜.  福建商业高等专科学校学报. 2007(02)
[4]工资形式、劳动供给弹性与效率条件——关于效率工资理论的几点补充说明[J]. 刘文军.  首都经济贸易大学学报. 2006(01)
[5]高校劳动工资分配制度改革探析[J]. 王莉.  江苏高教. 2005(05)
[6]高校人事分配制度改革中几个难点问题探析[J]. 古青.  合肥工业大学学报(社会科学版). 2005(04)
[7]高校教师工资统发工作中存在的问题及对策[J]. 陈利权,关玉凤.  广东医学院学报. 2005(04)
[8]美国高校教师的设置及其对我国的启示[J]. 李伟娟.  天中学刊. 2005(04)
[9]论高校分配制度改革与人才流动[J]. 赵正兵.  武汉科技学院学报. 2005(07)
[10]论我国高校教师薪酬制度[J]. 陈露君,姚训.  山东省青年管理干部学院学报. 2005(04)

硕士论文
[1]江西LG大学薪酬设计实证研究[D]. 肖卫东.华东师范大学 2006
[2]公办高职院校分配制度改革研究[D]. 王丽丽.天津大学 2006
[3]重庆民办高校教师薪酬制度研究[D]. 宋延军.西南大学 2006
[4]民办高校教师薪酬制度研究[D]. 许小晶.福建农林大学 2006



本文编号：2990949