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当前广东高等学校实施人力资源管理的问题与对策研究

发布时间:2021-01-26 14:19
  在以知识经济为标志的21世纪,人力资本是推动经济发展的最关键的因素,而人力资源已成为国家之间、地区之间、组织之间展开竞争并取得竞争优势的决定性因素。作为知识传承和创造的部门,广东高校能否担负起为广东经济和社会发展培养高级人才和进行科技创新的重任,关键在于高校自身的人力资源状况,因此,不断研究并改进高校的人力资源管理水平,是广东高校发展的一项重要课题。本论文分析了广东高校人力资源和人力资源管理发展状况,并通过对广东高校在实施人力资源管理过程中所出现的一些带有普遍意义的典型问题进行了分析和研究,从现代人力资源管理的角度,提出改善广东高校人力资源管理水平的一些对策和建议,其中也融入了作者对高校人力资源管理的个人价值判断。在本论文第一章,作者阐述了人力资源管理在广东高校发展中的重要作用以及对广东经济和社会发展的意义,对论文的基本概念进行必要的界定,并对当前国内学界对高校人力资源管理所开展的部分研究进行简要的综述。第二章介绍了人力资源管理以及我国高校人事改革的发展历程,将现代人力资源管理与传统的人事管理进行了比较分析,并在分析高校人力资源的内涵和特征的基础上,阐述了我国高校实施人力资源管理的必要... 

【文章来源】:汕头大学广东省

【文章页数】:84 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

当前广东高等学校实施人力资源管理的问题与对策研究


一Za)各年广东省开展研究生教育的高校数目情况

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矍矍矍豁羹粼蒸蒸:曝嘿 嘿翼翼黔 黔蒸蒸蒸 蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蘸 蘸 蘸蘸蘸蟾 {{{翼翼 199520002001200220032004年份圈图3一Za)各年广东省开展研究生教育的高校数目情况,资料来源:根据各年《广东年鉴》(广州:广东人民出版社.1991一2005年卷)及广东省统计信息网中由广东省统计局发布的《广东国民经济和社会发展统计公报》(2005、2006年度)中的数据整理得出。

普通高校,研究生教育,增长曲线,广东省


教师绝对数也实现了持续快速的大幅增长,至2004年,广东高校专任教师规模达到46951人,相较1980年的9500人,25年间增加了近4倍,体现了广东高校人力资源发展尤其是专任教师队伍的发展上的巨大成就。从图3一4可以看出,专任教师规模在2000至2004年的5年间增长最为迅猛,增幅达到129.78%,这种变化一方面是由于该时期广东高校数量和高等教育招生规模迅猛增长所致,另一方面也与近年来广东高校加大在人力资源的投入有关,其中一个重要的方面就是大幅提升了高校教师的收入,提升了高校的职业吸引力,降低了高校人力资源的流失率。在这期间,广东各高校纷纷加大人力资源的引进工作力度,使专任教师的规模获得快速的增长,从而从人力资源的角度缓解了由于高校扩招引致生均资源占有率下降所带来的高等教育质量下降的趋势。表3一 41978一2004年广东省普通高校专任教师数统计表’(单位:人)年年份份专任教师数数年份份专任教师数数年份

【参考文献】:
期刊论文
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[3]中美高校人力资源管理比较分析[J]. 王刚,李志祥.  北京理工大学学报(社会科学版). 2006(04)
[4]组织文化:高校发展的内在驱动力[J]. 畅红,李力.  社科纵横. 2006(05)
[5]高校人力资源利用效率问题的思考[J]. 彭新宇.  经济师. 2006(05)
[6]高校人力资源管理若干热点问题的经济分析[J]. 唐宁.  厦门理工学院学报. 2006(01)
[7]论我国高校人力资源激励机制的完善[J]. 安瑞娟.  哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2006(02)
[8]高校人力资源开发创新策略[J]. 伍叶琴.  高教探索. 2006(02)
[9]增强高校核心竞争力——高校战略人力资源管理初探[J]. 史波,王岩.  太平洋学报. 2006(02)
[10]广东人力资源现状与开发对策[J]. 曾建权.  生产力研究. 2006(02)

博士论文
[1]人力资本及其在经济增长中的贡献——对广东省的实证研究[D]. 朱翊敏.暨南大学 2002

硕士论文
[1]广东省与陕西省高校教师工作满意度比较研究[D]. 王楠.汕头大学 2006
[2]人本理念在我国政府部门人力资源管理中应用的研究[D]. 雷雨若.汕头大学 2006
[3]高校教师激励问题与对策研究[D]. 刘波.重庆大学 2006
[4]论高校人事制度改革[D]. 黄慧利.湖南师范大学 2006
[5]高校人事制度的改革现状与创新策略研究[D]. 姜文.湖南师范大学 2006
[6]高等学校实施战略管理的若干问题研究[D]. 娄金海.南京理工大学 2005
[7]各国人力资源管理的特点及其发展趋势[D]. 熊敏.华中师范大学 2004
[8]某高校人力资源的现状及开发研究[D]. 袁华.重庆大学 2003
[9]我国高校人力资源配置过程的博弈分析[D]. 应飚.浙江大学 2003
[10]高校人力资源激励管理研究[D]. 刘志刚.沈阳药科大学 2002



本文编号:3001261

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