我国高校人力资源配置优化和效率评价研究

发布时间：2021-01-26 18:04

　　进入知识经济时代,随着科技的进步和社会的发展,人才的竞争日趋激烈。拥有高素质人才资源的数量多寡和质量优劣,已经成为决定一个国家综合国力的重要衡量指标。高水平教研类人力资源作为高校事业发展最宝贵、最重要的战略资源,其队伍的建设是高校事业能否在未来实现可持续发展的关键因素。高校教研类人力资源配置的优化研究,关系到高校未来高素质教学科研人才队伍的建设水平,是我国高校普遍面临的极其重要的研究课题。本文首先介绍了人力资源配置、绩效管理和绩效评价相关理论和方法,探讨了目前高校教研类人力资源配置及工作效率的现状并进行比较研究,利用目标规划法、Markov转移概率矩阵法、基于结构理论的预测方法和数据包络分析法构建了教研类人力资源供需预测和效率评价模型,并以TD高校进行实证研究,求解模型并分析结果。在此基础上,为了从人力资源的配置的“质”和“量”两个方面进行整体优化,建立了高校教研类人力资源配置优化体系,并对高校教研类人力资源的配置优化提出了相关的对策和建议。本文所做的探索性研究归纳为以下创新性成果:（1）系统分析了高校教研类人力资源配置的预测方法,作为人力资源配置优化的前提条件及途经。（2）初步探讨了... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：101 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

基于控制模型的教授人数的未来变化曲线

由该表可以看出，经过上述的控制器作用，5 年后该学院的师资结构已经近于预期目标。为了更直观了解该模型未来的变化情况，选取误差变量 观测量，图（5-8）至（5-11）显示了在该控制器作用下，各工作级别教师的量e ( k)( )ix k 与预先设定目标 M 之间的误差 ( )的未来更长时间的变化情况。ie k图 5-8 基于控制模型的教授人数的未来变化曲线

图 5-10 基于控制模型的讲师人数的未来变化曲线图 5-11 基于控制模型的助教人数的未来变化曲线结合该院未来 5 年的学科建设规划实际情况，可对上述表（5-10）的招聘

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
[1]我国高校人力资源规划初探[D]. 管庆江.汕头大学 2007
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[4]十二所三级甲等医院胸外科监护病房护理人力资源效率研究[D]. 毛燕君.第二军医大学 2005
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本文编号：3001577