民办高校教师人力资源管理研究

发布时间：2021-01-31 06:29

　　随着社会多元化经济体制的迅猛发展,民办高校也在逐步的与日俱增,但是在发展过程中,仍然存在很多的问题,特别是教师人力资源管理方面,例如教师的教学观念较为落后、绩效考核制度不完善、师资力量匮乏等。这些问题的存在,将会给民办高校的发展带来一定的困扰。因此,文章主要是对民办高校教师人力资源管理过程中存在的问题进行具体的分析,然后针对这些问题提出相对应的解决方法作为借鉴。 

【文章来源】：品牌(下半月). 2015,(02)

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]民办高校教师绩效考核问题探究[J]. 曹菲,杨艳红.  人力资源管理. 2014(10)
[2]民办高校教师激励的战略性人力资源管理视角[J]. 刘文花.  科技管理研究. 2011(07)
[3]从民办高校教师队伍建设的研究现状看存在的问题[J]. 罗玉龙,胡江霞.  重庆电子工程职业学院学报. 2010(04)

硕士论文
[1]民办高校教师影响力研究[D]. 张佩瑶.西北大学 2010



本文编号：3010371