SJ大学辅导员绩效考核体系构建研究

发布时间：2017-04-12 14:16

  本文关键词：SJ大学辅导员绩效考核体系构建研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：高校辅导员一直以来都是大学生德育工作的主力,尤其在中央16号文件发布以后,高校辅导员队伍建设越来越得到重视,专业化、职业化也在逐步推行。但受制于工作内容较为分散,事务性工作复杂,思想政治工作又难以量化。辅导员的绩效考核始终难以找到一个可以推广的体系。本文结合SJ大学辅导员工作的具体实际,系统的研究了大学辅导员的绩效考核体系。 首先,本文翻阅了很多相关资料而且综述了绩效及绩效考核的相关理论,对国内外绩效考核发展历史和研究现状、高校辅导员职业的来历与发展等相关理论进行了阐述,对考核指标体系的建立和绩效考核方法的选择等内容进行了总结与梳理,同时并对高校辅导员绩效考核进行了界定与分析。 其次,本文以大学辅导员绩效考核体系为研究对象,在前人研究成果的基础上,运用德尔菲法进行评价指标的逐步筛选和确定,构建了SJ大学辅导员绩效考核指标体系。 最后,依据上述SJ大学辅导员绩效考核指标体系,运用层次分析法确定了SJ大学辅导员绩效考核指标的权重,利用模糊综合评价法对SJ大学辅导员绩效考核进行评价,从而为SJ大学辅导员绩效考核的开展提供有价值的参考。
【关键词】：高校辅导员 绩效考核 评价指标体系 层次分析法 模糊综合评价
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 第一章 ：绪论12-16
• 1.1 研究背景及意义12-13
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 研究思路及方法13
• 1.3 研究框架及内容13-16
• 第二章 ：绩效考评相关理论综述16-32
• 2.1 相关理论16-21
• 2.1.1 绩效16-17
• 2.1.2 绩效考核17
• 2.1.3 绩效考核体系17-18
• 2.1.4 绩效考核方法18-21
• 2.2 国内外绩效考核发展历史及研究现状21-26
• 2.2.1 国外发展及研究现状21-24
• 2.2.2 国内发展及研究现状24-26
• 2.3 高校辅导员绩效考评现状分析26-32
• 2.3.1 高校辅导员职业的来历与发展26-28
• 2.3.2 现有考核方法28-30
• 2.3.3 考核存在问题30-32
• 第三章 ：SJ大学辅导员绩效考核体系构建32-42
• 3.1 辅导员绩效考核指标体系的构建原则32
• 3.2 辅导员绩效考核指标体系的构建32-37
• 3.2.1 辅导员绩效考核一级指标确定32-33
• 3.2.2 辅导员绩效考核二级指标筛选33-36
• 3.2.3 辅导员绩效考核指标体系建立36-37
• 3.3 辅导员绩效考核指标解释37-42
• 第四章 ：SJ大学辅导员绩效考核模糊综合评价42-62
• 4.1 SJ大学辅导员绩效考核指标体系权重确定42-51
• 4.1.1 构造层次结构模型(AHP层次分析法)42-43
• 4.1.2 建立判断矩阵,计算权重43-44
• 4.1.3 一致性检验44
• 4.1.4 绩效考核指标体系权重确定44-51
• 4.2 SJ大学辅导员绩效考核模糊综合评价51-62
• 4.2.1 建立模糊综合评价的因素集、权重集、评语集52-53
• 4.2.2 SJ大学辅导员绩效考核的过程及结果53-62
• 第五章 ：结论62-64
• 参考文献64-68
• 致谢68-70
• 研究成果及发表的学术论文70-72
• 导师与作者简介72-73
• 附件73-74

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

1 ;Evaluation index system for positive operation of water conservancy projects[J];Water Science and Engineering;2009年04期

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本文编号：301452