高校高层次人才引进的问题与对策研究

发布时间：2017-04-13 02:05

  本文关键词：高校高层次人才引进的问题与对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人才是高校重要的战略资源，尤其是高层次人才,是学科建设、师资队伍优化、教学质量提高和高校发展目标实现的关键，引进高层次人才是高校增强办学实力和竞争力的有效途径。 本文从高层次人才内涵的界定入手,结合激励理论、人力资源管理和人力资本管理相关理论，着重分析了高校高层次人才引进的现状和存在的问题。 面对问题，高校必须着眼于自身实际，借鉴国外高校引进高层次人才的成功经验，加快高层次人才引进的步伐。 首先，高校要转变思想观念，推进综合改革，完善制度建设，构建适合自身实际的高层次人才引进体制机制；其次，出台科学的人才引进政策，，制定完善的人才引进规划，采取一系列有针对性的、行之有效的措施，加强高校发展所急需的高层次人才引进；最后，要完善人才引进后的综合管理，使高层次人才安心、舒心、放心地开展工作。同时还要注意用客观、发展的眼光处理好现有人才和引进人才的关系。
【关键词】：高层次人才 引进 问题 对策
【学位授予单位】：河北经贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 绪论7-15
• 1.1 研究背景及意义7-9
• 1.1.1 研究背景7-8
• 1.1.2 研究意义8-9
• 1.2 文献综述9-14
• 1.2.1 有关高层次人才的研究9-11
• 1.2.2 有关国内高校高层次人才引进的研究11-13
• 1.2.3 有关国外高校高层次人才引进的研究13-14
• 1.3 研究内容和方法14-15
• 1.3.1 主要内容14-15
• 1.3.2 研究方法15
• 1.4 可能的创新点15
• 2 人才管理相关理论15-19
• 2.1 人才激励理论15-17
• 2.1.1 需要层次理论15-16
• 2.1.2 双因素理论16
• 2.1.3 成就需要理论16-17
• 2.1.4 其他相关理论17
• 2.2 人力资源管理理论17-18
• 2.3 人力资本管理理论18-19
• 3 高校高层次人才引进的现状和问题19-26
• 3.1 高校高层次人才引进现状19-21
• 3.2 高校高层次人才引进存在的问题21-26
• 3.2.1 政府层面21-22
• 3.2.2 高校层面22-26
• 3.2.3 个人层面26
• 4 国外高校高层次人才引进的经验与借鉴26-32
• 4.1 美国高校高层次人才引进26-28
• 4.2 日本高校高层次人才引进28-30
• 4.3 韩国高校高层次人才引进30-32
• 5 高校高层次人才引进的对策32-41
• 5.1 高校高层次人才引进的体制构建32-36
• 5.1.1 转变思想观念32-33
• 5.1.2 推进综合改革33-34
• 5.1.3 完善制度建设34-36
• 5.2 高校高层次人才引进的具体对策36-41
• 5.2.1 制定合理的人才规划，建立专业的引援团队36-37
• 5.2.2 拓宽引进人才的渠道，创新引进人才的方式37-38
• 5.2.3 构造良好的工作环境，营造宽松的科研氛围38-41
• 参考文献41-44
• 后记44-45
• 攻读学位期间取得的科研成果45

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 孙雪;岳崇;潘洪冰;;建设一流大学人才引进工作的若干思考[J];人力资源管理;2016年03期

2 张金池;聂斌;张兰华;;基于需求导向的医学人才强校战略探索[J];中国教育技术装备;2015年18期

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本文编号：302532