军医大学文职人员工资体系设计研究

发布时间：2021-02-11 08:39

　　文职人员是新形势下我军体制编制调整改革和军队干部人事制度改革的产物,是我军武装力量的一类新的人才群体和重要组成部分。总部相关文件规定,文职人员的保障经费实行按编供应、包干使用、超支不补的原则,具体工资福利体系由聘用单位在总部下拨经费总额内确定。工资体系是吸引和留住人才的重要因素,是单位人才建设的财力支撑。军医大学是全军文职人员编制密集的单位,编制体制调整后,现役军人干部大幅缩减,文职人员将成为军医大学特别是军医大学附属医院的生力军和重要力量。因此,构建的工资体系是否科学合理,对军医大学文职人员队伍建设和学校的长远发展具有重要的意义。本课题以军医大学文职人员的工资体系构建为研究对象,综合运用文献分析、资料调研、对比研究、专家咨询等科学方法,根据总政和总后一系列相关政策要求,通过对中外军队文职人员工资制度和国内各种工资制度的对比分析,分别对工资构成、岗位工资等级设置、工资标准等分步骤进行调查和专家咨询,构建了一套适合军医大学自身实际、能够吸引留住人才的文职人员工资体系,并进行了实证研究,希望能为军医大学制定文职人员工资福利制度提供参考。全文共分四个部分:第一部分:军队文职人员有关概述对文职... 

【文章来源】：中国人民解放军陆军军医大学重庆市

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
英文摘要
中文摘要
论文正文 军医大学文职人员工资体系设计研究
    前言
        一、研究对象
        二、研究意义和目的
        三、研究主要内容
        四、研究方法
    第一部分 军队文职人员有关概述
        一、文职人员的定义
        二、中外军队文职人员制度发展历史
            （一） 外军文职人员制度发展历史
            （二） 我军文职人员制度发展历史
        三、中外军队文职人员工资制度现状
            （一） 外军文职人员工资制度现状
            （二） 我军文职人员工资制度建设现状
            （三） 军医大学文职人员及其工资制度建设情况
    第二部分 工资体系设计的理论基础
        一、工资与薪酬概念
        二、薪酬设计的基础理论
            （一） 基本理论
            （二） 知识性员工激励理论
        三、薪酬设计的一般原则
            （一） 合法性原则
            （二） 公平性原则
            （三） 竞争性原则
            （四） 激励性原则
            （五） 经济性原则
        四、薪酬设计的影响因素
            （一） 外部影响因素
            （二） 内部一项因素
        五、薪酬设计的步骤
        六、薪酬制度创新趋势
    第三部分 军医大学文职人员工资体系构建
        一、设计规划和策略
            （一） 合法原则
            （二） 规范原则
            （三） 公平原则
            （四） 经济原则
            （五） 统筹原则
        二、军医大学内外环境扫描与预测
            （一） 人力资源市场供求状况
            （二） 行业和地区收入水平
            （三） 员工期望
            （四） 单位支付能力
            （五） 政策规定
        三、军医大学文职人员工作评价和岗位分析
            （一） 文职人员的岗位职责
            （二） 岗位任职条件
            （三） 岗位工作规范书
        四、确定工资构成
            （一） 工资制度类型确定
            （二） 工资构成的政策要求
            （三） 中外有关工资制度构成情况
            （四） 各种工资制度构成比较分析
            （五） 军医大学文职人员工资构成预建
            （六） 军医大学文职人员工资构成调查
            （七） 调查专家的选择
            （八） 确定军医大学文职人员工资构成
        五、确定岗位工资等级
            （一） 各种工资制度岗位等级设置比较
            （二） 军医大学文职人员岗位等级预建
            （三） 军医大学文职人员岗位等级设置调查
            （四） 确定军医大学文职人员岗位工资等级
        六、确定工资标准
            （一） 军医大学文职人员工资标准确定原则
            （二） 军医大学文职人员工资标准预建
            （三） 军医大学文职人员工资标准调查
            （四） 军医大学文职人员工资标准确定
        七、军医大学文职人员工资体系建立
            （一） 基本工资
            （二） 绩效工资
            （三） 津贴工资
            （四） 福利工资
        八、军医大学文职人员工资体系的评价和实证应用
            （一） 确定应用对象
            （二） 满意度调查
            （三） 实证结论
    第四部分 全文总结
    致谢
    参考文献
文献综述
    参考文献
附件
学习期间发表文章


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励理论综述及启示[J]. 王雅楠.  科技情报开发与经济. 2007(03)
[2]关于制订军队聘用非现役人员生活待遇标准的思考[J]. 杨扬,高东海,熊国卫.  军事经济研究. 2005(07)
[3]知识员工薪酬激励理论述评及启示[J]. 顾建平.  企业经济. 2005(03)



本文编号：3028839