高校大学生艺术团中组织认同对团队绩效影响的研究

发布时间：2021-02-18 23:21

　　本研究将通过探讨高校大学生艺术团中的组织认同之间的关系,以"组织认同"为中介变量,分析艺术团体中大学生个人身份认同与团队发展的影响。本文在理论上进一步丰富组织认同理论,在实践上为此提出合理有效的意见。 

【文章来源】：科学咨询（科技·管理）. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、组织认同对团队绩效影响的研究
    （一）组织认同的理论解释
    （二） 国内外组织认同对团队绩效影响评述
    （三）高校大学生艺术团中组织认同感对团队绩效影响的现状
二、高校大学生艺术团中组织认同感对团队绩效影响存在的问题
三、高校大学生艺术团中组织认同感存在问题的原因
    （一）高校大学生艺术团成员个体存在差异性
    （二）高校大学生艺术团团体目标与个人目标冲突
    （三）高校大学生艺术团管理方式漏洞
四、高校大学生艺术团中提高组织认同的对策和建议
    （一）以团队目标为导向,加强团队沟通
    （二）注重个体培养,提高组织认同感与归属感



本文编号：3040249