论当前我国的高校教师聘任制

发布时间：2021-03-02 22:21

　　高校教师聘任制改革是当今高校人事制度改革的热点和难点。实施教师聘任制必须建立其良性和高效运转的新机制。然而目前,由于我国关于高校教师聘任制的法律法规并不健全,使得聘任制的实施对高校教师的合法权利及其社会生活保障造成了严重的侵害。本文将结合实施高校教师聘任制的合法性与合理性分析及其现阶段高校聘任制的实施现状所导致的社会后果,来论述高校教师权利的法律保护,并试图提出关于规范教师聘任合同、聘任者的适格性、聘任程序的正当性及与其配套的一系列相关措施的法律建议,进而不断完善教师聘任制,并保障其发挥应有的功能与作用。文章共分为四个部分。第一部分是教师聘任制概述,这个部分主要介绍了教师聘任制的概念及特点,并对几组与聘任制相关的概念进行了辨析,以便对聘任制做出清晰的界定和阐释。该部分还对聘任制提出的背景做了分析,指出我国高校现阶段推行教师聘任制的社会背景和法律背景。第二部分对实施教师聘任制的合理性做了法理分析,并对教师聘任制的实施现状做了研究。文中充分肯定了聘任制的公平、效益及以人为本的法理价值,但同时也指出了现阶段实施教师聘任制所存在的诸如:学校与教师主体地位事实上的不平等,聘任程序操作上的不公正,... 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
1 高校聘任制概述
    1.1 高校聘任制的涵义
    1.2 高校聘任制提出的背景
2 高校教师聘任制存在的合理性分析及其现状研究
    2.1 高校教师聘任制的合理性分析
    2.2 高校聘任制的现状研究
    2.3 高校教师的合法权益在聘任制实施现状下所遭受的侵害表现
3 我国当前推行高校教师聘任制存在的问题及其成因分析
    3.1 法律法规的欠缺及不完善
    3.2 聘任者的选任及聘任程序的正当性问题
    3.3 维护高校教师合法利益的群体性组织未起到其应有作用
    3.4 保障高校聘任制有效运行的相关配套机制
4 完善高校教师聘任制的几点建议
    4.1 立法措施
    4.2 司法措施
    4.3 社会救济与行政措施
结论
致谢
参考文献
附录1 攻读学位期间发表的论文目录



本文编号：3060060