大学生求职诚信缺失及对策研究

发布时间：2021-07-15 20:32

　　随着我国高校扩招、自主就业机制的确立，大学生就业压力也越来越大，与此同时，大学生求职诚信缺失问题也日益严重，引起了学校、家庭、社会高度关注。大学生诚信缺失是社会诚信危机的反映，大学生求职诚信缺失又是大学生失信行为在择业求职过程的具体体现。其产生的危害不仅影响到用人单位、学校和个人，而且波及到整个社会，影响到社会主义市场经济体制的建立，社会秩序的稳定，人们的安居乐业。因此加强大学生求职诚信教育具有十分重要意义。本文首先从伦理学、法学和经济学角度诠释诚信的内涵，在透视诚信主体“内诚于心、言行一致、外信于人”的纬度上，引出大学生求职诚信的四个主要特征：主体性、内生性、基础性、功利性。在调研结果的基础上结合相关资料，分析大学生求职诚信缺失的现状及其特点。大学生求职诚信缺失是主体内外因素共同起作用的结果。求职诚信缺失是大学生适应社会转型时期不完善市场经济产生的问题，是社会、学校以及家庭等因素合力挤压的结果。同时大学生自身因素、缺少有效制度化监管也是造成其产生的主要原因。针对原因，构建一个较为完善的大学生求职诚信体系十分必要。加快信用立法，优化制度环境，完善大学生信用建设，加大大学生求职诚信监管力... 

【文章来源】：河海大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

您在自我推荐表中曾做过下列行为中的哪些?

变量不能容忍可以理解视情况而定赞成频数(ry0)80.312.9从图2中可以发现，大学生制作假证书，从多到少顺序依次是:大学生英语四/六级证、计算机等级证书、优秀学生干部奖状、优秀三好学生奖状、奖学金证书、其它，所占比例分别为260/0、21%、19%、16%、13%、50/0。这些数字的变化与用人单位的招聘条件基本上一致。.16?0DS% D26% D19% D13% E21%DCET一4/CET一6国计算机等级证书口奖学金证书口优秀学生干部奖状.优秀三好学生奖状口其他图2:您做过哪些假证书3.面试虚夸面试是用人单位选择求职者去留的关键环节。通过面试，用人单位可以更多地了解求职者的信息和资料，考察求职者的业务水平、业务能力和综合素质。大学生在面试中充分展示自己的知识、能力和素质，成为理所当然的事。但是一

【参考文献】：
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本文编号：3286416