高校人事档案精细化管理策略

发布时间：2021-10-19 07:22

　　高校的人事档案管理和高校的正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设。高校进行人事档案管理的过程中实行精细化管理有明显优势,制定严格的规章制度和培养精细化管理的意识,完善高校人事档案精细化管理。 

【文章来源】：吉林化工学院学报. 2020,37(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、当前高校人事档案管理存在的问题
    (一)领导不够重视
    (二)人事档案管理队伍素质较差
二、进行精细化管理的优势
三、高校人事档案精细化管理的途径
    (一)加强档案管理工作宣传
    (二)提升人事档案管理人员的专业水平
    (三)做好资料整理
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下高校人事档案精细化管理的思考[J]. 李红春.  才智. 2019(32)
[2]新时期高校人事档案管理信息化建设探讨[J]. 付煜.  办公室业务. 2019(17)
[3]浅析高等院校人事档案的精细化管理——以某职业学院为例[J]. 刘洁.  北京农业职业学院学报. 2018(06)
[4]浅析高校人事档案信息化管理[J]. 赵子叶.  长江丛刊. 2018(27)
[5]加强高校人事档案管理的分析与思考[J]. 钱剑群,毛峥嵘.  浙江档案. 2017(11)
[6]浅谈高校人事档案的精细化管理[J]. 姬艳丽.  人才资源开发. 2017(15)
[7]档案数字化是开发档案信息资源的基础[J]. 刘艳林.  办公室业务. 2009(12)
[8]档案信息化发展方向——档案数字化[J]. 李惠萍.  云南档案. 2009(11)



本文编号：3444416