关于高学历人才的就业走向研究

发布时间：2021-10-24 18:51

　　人才是兴国之源,创业之基。有了人才就有了资本,失去了人才就失去了财富。在激烈的人才竞争中,如何吸引人才,如何使人才减少流失,是一个关系国家、地区、企业发展命运的大事情。基于此,本论文就高学历人才的就业走向问题展开详细的讨论。本文首先对天津市各高校研究生毕业流向进行了分析,并进而分析了天津市的高级人才状况。其次采用综合定性分析,结合人才流动和效用分析有关理论、明确了人才流动的影响因素,分析了人才流失与工作满意度之间的关系。继而用定量方法,构造模型,给出了衡量员工总体满意度的指标体系。本文的主要创新之处在于,针对人才满意度指标体系中各指标的权重的确定,指出传统的层次分析法往往会导致判断矩阵不满足一致性条件,需要检验和修正,而且计算精度不高。提出了改进的模糊层次分析法,改进后的模糊层次分析法既解决了判断矩阵的一致性问题,又解决了解的收敛速度及精度问题,以此求得与实际相符的排序向量。并在实证中加以应用。文章的最后结合天津市的情况,论文以翔实的资料,从几方面分析了吸引人才的对策,并提出建议。 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 知识经济呼唤智力资本
    1.1 概论
    1.2 高校研究生流向现状调查
第二章 影响人才流失因素的理论分析
    2.1 国外对人才流失的研究理论综述
    2.2 效用理论在人才流失成因分析中的应用
    2.3 当前研究中存在的问题及比较
第三章 人才流失的影响因素分析
    3.1 当今社会思潮对人才流动的过分肯定与鼓励
    3.2 高学历人才的个人发展和个性发展需求不被重视
    3.3 企业价值评价体系与高学历人才工作过程的不相适应
    3.4 高新技术企业内部人际关系的消极影响
    3.5 影响因素与工作的满意度的因果分析
第四章 改进的模糊层次分析法在分析工作满意度的应用
    4.1 人才工作满意度的评价指标体系
    4.2 改进的模糊层次分析法
第五章 实证分析
    5.1 调查的基本情况
    5.2 满意度指标权重确定
    5.3 总体满意度指标的确定
    5.4 调查结果分析与结论
第六章 天津市吸引人才对策建议
    6.1 全国四城市吸引高校研究生的政策比较
    6.2 天津市吸引高校毕业研究生的对策建议
第七章 结束语
    7.1 本文的创新探索成果
    7.2 天津市近几年出台的政策
    7.3 尚需解决的问题
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高新技术企业人才流失的现状、原因与对策研究[J]. 常相玉.  天津商学院学报. 2004(02)
[2]层次分析法中一致性与相容性的关系研究[J]. 龙熙华,张群会.  西安科技学院学报. 2000(04)
[3]模糊层次分析法（FAHP）[J]. 张吉军.  模糊系统与数学. 2000(02)
[4]模糊一致矩阵及其在软科学中的应用[J]. 姚敏,张森.  系统工程. 1997(02)

博士论文
[1]多指标综合评价理论与方法问题研究[D]. 苏为华.厦门大学 2000



本文编号：3455798