我国高校教师人力资本开发研究

发布时间：2022-04-23 15:01

　　高校是知识创新和传播的主要基地,是培养创新精神和高层次创新人才的重要摇篮。然而,高校能否担负起这样的重大历史使命,很大程度上取决于高校教师人力资本的整体水平。高等教育发展的历程也证实,科学合理地开发高校教师人力资本,充分发挥其积极性,不断提高高校教师人力资本的存量和质量,是提高大学核心竞争力和人才培养能力的根本之策。笔者主要采用了文献分析、案例研究分析等多种方法,力求对高校教师人力资本开发这一问题进行理论与实践相结合的研究。针对我国高校教师人力资本开发存在的问题,提出了建议和对策,力求为我国高校增加教师人力资本存量和改善人力资本结构提供一些启示。本研究以高校教师人力资本为主线,首先简介了研究的意义和对相关研究做了简单的综述,然后分析了当前我国高校教师人力资本结构和我国高校教师人力资本开发的存在的三个主要问题。再以湖南省S高校为例进行研究,希望S高校的经验能给我国高校进行教师人力资本开发提供些许启示。在本文的第五章介绍了我国高校人力资本开发的三个新模式,最后谈及我国高校教师人力资本开发的五个策略。在本研究中有两个方面是我国当今学者的研究中很少提及的。第一是在高校教师人力资本开发策略上,提... 

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 问题的提出
    第二节 研究意义
    第三节 本研究思路和方法
    第四节 国内外学者相关研究综述
        一、关于人力资本理论的研究
        二、关于高校教师人力资本开发的研究
    第五节 本研究创新之处
第二章 我国高校教师人力资本结构分析
    第一节 建国后我国高校教师人力资本的演变过程
    第二节 当前我国高校教师人力资本结构分析
        一、高校教师人力资本存量分析
        二、高校教师专业结构分析
        三、高校教师职称结构分析
        四、高校教师年龄结构分析
        五、高校教师学历结构分析
第三章 我国高校教师人力资本开发的现状
    第一节 我国高校教师人力资本开发的重要性
        一、加强教师人力资本开发是高校发展的需要
        二、加强教师人力资本开发是高校教师职业发展的要求
    第二节 我国高校教师人力资本开发存在的问题
        一、高校人力资本管理理念陈旧,人力资本开发思想缺乏
        二、人力资本开发制度不完善,教师培训资金欠缺
        三、激励和分配机制难以激发教师人力资本开发的动力
第四章 高校教师人力资本开发应用研究——以湖南省S高校为例
    第一节 S高校教师人力资本概况
        一、学历结构
        二、职称结构
        三、年龄结构
    第二节 S高校教师人力资本开发存在的问题
    第三节 S高校教师人力资本开发的具体措施
        一、坚定实施人才强校战略
        二、人才流动机制灵活
        三、人才培养和人才引进相结合
        四、建立了科学的激励机制
第五章 高校教师人力资本开发的新模式
    第一节 纵向开发模式
    第二节 横向开发模式
    第三节 教师个体开发模式
第六章 我国高校教师人力资本开发的基本策略
    第一节 改变教师人力资本开发观念
    第二节 促进高校教师人力资本的合理流动
        一、人力资本流动的必要性
        二、我国高校教师流动现状
        三、促进高校教师人力资本合理流动
    第三节 加强高校教师的在职培训工作
        一、高校教师的学历教育
        二、提高高校教师教育技能培训
        三、高校教师专业知识的提升
    第四节 创新高校教师人力资本激励模式
        一、物质激励
        二、目标激励
        三、精神激励
    第五节 提高高校教师的健康水平
结语
参考文献
附录攻读硕士期间已发表的学术论文
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于人力资本理论的高等教育管理创新[J]. 刘平秀.  科技创业月刊. 2008(11)
[2]高校人力资本投资风险及控制对策[J]. 陈晓梅.  商业经济. 2008(14)
[3]中国高等教育大众化政策的影响及发展趋势[J]. 杨黎明.  高等工程教育研究. 2008(05)
[4]高等教育规模发展的反思[J]. 慕彦瑾.  内江师范学院学报. 2008(09)
[5]论高校人力资本的特征、状况及人力资本管理机制的构建[J]. 匡尹俊.  吉首大学学报(社会科学版). 2008(04)
[6]基于教师人力资本特性的收入分配制度创新研究[J]. 李佩琳.  湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2008(06)
[7]高校扩招背景下的教育质量问题探讨[J]. 赵晶.  中国电子教育. 2008(01)
[8]高校扩招背景下的教育质量问题探讨[J]. 赵晶.  中国电子教育. 2008 (01)
[9]高校教师流动的管理模式研究——基于人力资本产权的视角[J]. 王伟,黄晓露,林咏红.  玉林师范学院学报. 2008(01)
[10]关于强化高校人力资本激励管理的探讨[J]. 徐灿.  湖南第一师范学报. 2007(03)



本文编号：3647417