大学高绩效科研团队带头人胜任特征研究
发布时间：2022-11-09 18:47
人类社会已经步入知识经济时代,社会环境瞬息万变,在世界信息化、科技化、全球化的时代背景下,伴随着科学发展的分支化趋势和综合化趋势的加强,各学科之间的交叉性和渗透性达到了前所未有的程度,在高校科研工作中倡导团队合作已成为必然。然而,如何打造出高绩效的科研团队,尤其是选拔和培养出符合时代需要的科研团队带头人来引领科研团队的发展具有举足轻重的重大意义。 传统的以智力测验为主的选拔人才的方法存在着一定的缺陷,原因是高智商和高绩效之间并没有存在必然的联系。为此,美国哈佛大学的戴维.麦克莱兰教授于1973年发表了题为《测量胜任特征而非智力》的文章,提出用胜任特征取代传统智力测量,从而为胜任特征理论的诞生奠定了基础。 本研究就是在学习借鉴目前胜任特征理论的基础和实践经验上,采用文献分析法和专家访谈法,提炼出大学高绩效科研团队带头人的50项胜任特征要素,然后编制问卷针对重庆市7所普通高校25所省部级以上重点实验室或研究中心（所）的160名科研人员实施问卷调查,利用SPSS中的因子分析对大学高绩效科研团队带头人胜任特征进行了探索。研究结果表明:大学高绩效科研团...
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 研究的背景
1.2 研究的目的和意义
1.3 研究的主要内容
1.4 研究设计与方法
1.5 研究有所突破之处
2 胜任特征理论及领导者胜任特征研究综述
2.1 胜任特征理论概述
2.1.1 胜任特征概念的演变
2.1.2 胜任特征的定义研究
2.1.3 胜任特征的结构研究
2.1.4 胜任特征的研究方法
2.2 国内外领导者胜任特征研究综述
2.2.1 有关领导者胜任特征的基础理论
2.2.2 国外对领导者胜任特征的研究
2.2.3 国内对领导者胜任特征的研究
2.3 本章小结
3 大学高绩效科研团队带头人的界定及其研究现状
3.1 大学高绩效科研团队带头人的界定
3.1.1 大学科研团队的界定
3.1.2 大学高绩效科研团队的界定
3.1.3 大学高绩效科研团队带头人的定义
3.1.4 大学高绩效科研团队带头人的操作性定义
3.2 有关科研团队带头人胜任特征的研究现状述评
3.2.1 当前我国有关科研团队带头人胜任特征研究内容的评述
3.2.2 当前我国有关科研团队带头人胜任特征研究的总体评价
3.3 本章小结
4 大学高绩效科研团队带头人胜任特征的实证研究
4.1 文献分析法和专家访谈法获取胜任特征要素
4.1.1 文献分析法获取胜任特征要素
4.1.2 专家访谈法补充修正胜胜任特征要素
4.2 问卷调查法获取胜任特征要素的评分及研究样本的整体状况
4.2.1 问卷编制与胜任特征要素评分的获取
4.2.2 问卷试测与信度效度检验
4.2.3 问卷的发放与样本整体状况
4.3 因子分析法提炼科研团队带头人胜任特征并建立胜任特征模型
4.3.1 因子分析的理论基础及可行性检验
4.3.2 因子分析的结果与讨论
4.3.3 大学高绩效科研团队带头人胜任特征的讨论与定义
4.3.4 大学高绩效科研团队带头人胜任特征权重的确定
4.3.5 大学高绩效科研团队带头人胜任特征模型
4.4 本章小结
5 高校促进大学高绩效科研团队带头人形成发展的管理对策
5.1 构建促进高绩效科研团队带头人可持续发展的培养和支撑体系
5.2 为高绩效科研团队带头人发展创造环境和提供服务
5.2.1 完善科研团队带头人遴选评价机制
5.2.2 提供促使创新性科研团队形成的条件
5.2.3 提高科研团队带头人的思想品德心理素质
5.2.4 搭建科研团队带头人国际科技信息交流平台
6 研究结论及后续研究建议
6.1 本研究的结论
6.2 本研究的不足
6.3 后续研究建议
致谢
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]建立基于胜任力的人力资源管理[J]. 温少华. 人口与经济. 2004(S1)
[2]基于胜任力的人员选任机制研究[J]. 程芳. 江汉大学学报. 2004(03)
[3]人力资源管理部门领导者胜任特征研究[J]. 田志锋. 理论学习. 2004(09)
[4]人力资源经理的职业化和胜任力[J]. 翁欣乐,袁伦渠. 中国人力资源开发. 2004(07)
[5]胜任力模型如何适用于高科技企业研发团队的管理[J]. 黄春新,何志聪. 经济论坛. 2004(08)
[6]胜任特征分析与人力资源管理[J]. 章凯,肖莹. 江淮论坛. 2004(02)
[7]基于胜任力的旅游业经理人员素质研究[J]. 廖园. 经济与社会发展. 2004(03)
[8]学校管理者胜任力研究及其成果应用[J]. 程凤春. 比较教育研究. 2004(03)
[9]家族企业高层管理者胜任特征模型[J]. 仲理峰,时勘. 心理学报. 2004(01)
[10]不同职级军官对初级军官职务胜任特征的评价[J]. 陈足怀,李玉伟,苗丹民,罗正学,倪修元. 第四军医大学学报. 2003(23)
本文编号：3704707
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 研究的背景
1.2 研究的目的和意义
1.3 研究的主要内容
1.4 研究设计与方法
1.5 研究有所突破之处
2 胜任特征理论及领导者胜任特征研究综述
2.1 胜任特征理论概述
2.1.1 胜任特征概念的演变
2.1.2 胜任特征的定义研究
2.1.3 胜任特征的结构研究
2.1.4 胜任特征的研究方法
2.2 国内外领导者胜任特征研究综述
2.2.1 有关领导者胜任特征的基础理论
2.2.2 国外对领导者胜任特征的研究
2.2.3 国内对领导者胜任特征的研究
2.3 本章小结
3 大学高绩效科研团队带头人的界定及其研究现状
3.1 大学高绩效科研团队带头人的界定
3.1.1 大学科研团队的界定
3.1.2 大学高绩效科研团队的界定
3.1.3 大学高绩效科研团队带头人的定义
3.1.4 大学高绩效科研团队带头人的操作性定义
3.2 有关科研团队带头人胜任特征的研究现状述评
3.2.1 当前我国有关科研团队带头人胜任特征研究内容的评述
3.2.2 当前我国有关科研团队带头人胜任特征研究的总体评价
3.3 本章小结
4 大学高绩效科研团队带头人胜任特征的实证研究
4.1 文献分析法和专家访谈法获取胜任特征要素
4.1.1 文献分析法获取胜任特征要素
4.1.2 专家访谈法补充修正胜胜任特征要素
4.2 问卷调查法获取胜任特征要素的评分及研究样本的整体状况
4.2.1 问卷编制与胜任特征要素评分的获取
4.2.2 问卷试测与信度效度检验
4.2.3 问卷的发放与样本整体状况
4.3 因子分析法提炼科研团队带头人胜任特征并建立胜任特征模型
4.3.1 因子分析的理论基础及可行性检验
4.3.2 因子分析的结果与讨论
4.3.3 大学高绩效科研团队带头人胜任特征的讨论与定义
4.3.4 大学高绩效科研团队带头人胜任特征权重的确定
4.3.5 大学高绩效科研团队带头人胜任特征模型
4.4 本章小结
5 高校促进大学高绩效科研团队带头人形成发展的管理对策
5.1 构建促进高绩效科研团队带头人可持续发展的培养和支撑体系
5.2 为高绩效科研团队带头人发展创造环境和提供服务
5.2.1 完善科研团队带头人遴选评价机制
5.2.2 提供促使创新性科研团队形成的条件
5.2.3 提高科研团队带头人的思想品德心理素质
5.2.4 搭建科研团队带头人国际科技信息交流平台
6 研究结论及后续研究建议
6.1 本研究的结论
6.2 本研究的不足
6.3 后续研究建议
致谢
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]建立基于胜任力的人力资源管理[J]. 温少华. 人口与经济. 2004(S1)
[2]基于胜任力的人员选任机制研究[J]. 程芳. 江汉大学学报. 2004(03)
[3]人力资源管理部门领导者胜任特征研究[J]. 田志锋. 理论学习. 2004(09)
[4]人力资源经理的职业化和胜任力[J]. 翁欣乐,袁伦渠. 中国人力资源开发. 2004(07)
[5]胜任力模型如何适用于高科技企业研发团队的管理[J]. 黄春新,何志聪. 经济论坛. 2004(08)
[6]胜任特征分析与人力资源管理[J]. 章凯,肖莹. 江淮论坛. 2004(02)
[7]基于胜任力的旅游业经理人员素质研究[J]. 廖园. 经济与社会发展. 2004(03)
[8]学校管理者胜任力研究及其成果应用[J]. 程凤春. 比较教育研究. 2004(03)
[9]家族企业高层管理者胜任特征模型[J]. 仲理峰,时勘. 心理学报. 2004(01)
[10]不同职级军官对初级军官职务胜任特征的评价[J]. 陈足怀,李玉伟,苗丹民,罗正学,倪修元. 第四军医大学学报. 2003(23)
本文编号：3704707
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