大学管理人员的管理问题研究

发布时间：2024-06-05 04:58

　　20世纪80年代以来，许多国家的高等教育都发生了迅猛变化，由此引发了大学中的一系列变革：规模上由精英逐步走向大众，组织上越来越庞大、复杂；职能上服务性日益增强、与社会联系日益紧密；办学方式上更加提倡学校自治；制度上提出“校长治校、教授治学、政校分离、科学管理”；理念上推崇重视学术自由、强调学术环境：内部管理上加强职业化进程，资源使用上实行集中合理配置。 当精英高等教育走向大众化时，大学的组织与管理会发生根本性的变化。从组织学角度看，管理系统是组织系统中的主要子系统，它涉及整个组织并成为联系其他所有子系统的主要力量。随着大学规模的扩大、职能的增加和资源的稀缺，管理讲求效益，资源合理配置，现代大学管理人员形成了独立的群体，他们与教师群体存在着差异，但在大学管理服务中发挥着日益重要的作用。现代大学的治理变革对管理人员及其管理服务工作提出了更高的要求。 目前我国的大学由于长期受计划经济体制等历史原因的影响，管理人员及其管理服务工作中尚存在一些严重的问题和不足，具体表现为：管理机构臃肿、人员不能合理流动、人浮于事、效率低下、人员素质不整；管理人员角色不明、权责不清、缺乏合理定位、...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1是笔者根据中国保监会网站公布的互联网保险各年经营情况相关数据经计算绘制而得

险和互联网的结合开始全面铺开。随后国内知名的大险企开始如雨后春笋般组建了各自公司门户网站，由于当时只是险种和公司形象的宣传，算不上真正意义上的互联网保险。打破这个局限的是中国人保公司，其在2005年《中华人民共和国电子签名法》颁布后，实现了国内首张电子保单合同的签售。此后，由于电....

图12009-2015年编外人员占在岗职工比例变化趋势

研究王雪梅陈小芳（通讯作者）江苏大学附属医院二、编外人员管理存在的问题1.编内编外薪酬模式不统一医院编制内人员的工资按照事业单位工资标准执行，编外人员的工资是按照医院自主制定的政策，施行的是基本工资加绩效的分配方式，基本工资是参照镇江市最低工资标准执行，缺乏内部工资长效增长机制。....

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图2国内高校智库研究的机构力量分布

4年（9篇）、2015年（4篇）、2016年（4篇）三年，并较多发表于中文核心期刊。其中秦惠民、陈英霞、刘昊、文少保、邹巍的文章被引频次均在40次以上，是该领域影响力较大的作者。学者们主要关注的是高校智库建设逻辑及完善路径、高校智库服务政府决策的理念与使命、中国特色新型高校智库的....

本文编号：3989679