高校个体人力资本价值评估研究

发布时间：2017-07-18 01:27

  本文关键词：高校个体人力资本价值评估研究

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【摘要】：当今社会全球竞争归根结底是人力资本的竞争，高等学校要在全球竞争中保持竞争优势，就必须拥有一支高水平、高素质的人才队伍，并不断壮大这支队伍，以形成人力资本为核心的竞争力，要保持这个核心竞争力经久不衰，必须建立一个实用有效的人力资本评估模型，以便准确的评估高校所拥有的人力资源价值，核算成本，优化资源，做到多劳多得、优劳优酬。 人力资本价值评估的方法主要有成本法和收益法两种。成本法是用生产、发展、延伸劳动力价值的物质和劳动费用的总和来计量人力资本的价值。按照成本属性的分类，成本法又分为历史成本法、重置成本法和机会成本法。收益法是指人力资本使用过程中对其业绩所创造的未来提供有价值的服务来评定的方法，它用货币的流量来表示人力资本在未来使用过程中为企业所创造的价值，，具体分为个人报酬折现、经济价值、商誉法、财务指标测度法等等。 本文对高校人力资本进行了分类，分为管理型人力资本、专业技术型人力资本和工勤技能型人力资本。在评估高校人力资本价值时对不同人力资本采用不同方法，对无工作经验人力资本价值的评估采用成本法来进行；对于有工作经验的人力资本采用的是收益法来评估。具体来说，就是采用改进的个体随机报酬价值法对这三类人力资本来进行评估，并以北京某高校为例对个体人力资本进行了实证研究，得出结论在考核结果为“合格”的情况下，北京某高校管理型和专业技术型人力资本的价值被低估，而工勤技能型人力资本的价值被高估。 结合本文对北京某高校人力资本评价结果及该单位实际情况，为提高该单位的核心竞争力，建议其适当提高管理型和专业技术型人力资本的价值，对于工勤技能型人力资本则进行适当降低或者采用外聘人员的形式来适当降低办学成本。
【关键词】：人力资本 价值评估 收益法 高校
【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-20
• 1.1 研究背景及意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 国内外研究综述10-17
• 1.2.1 国外研究综述10-15
• 1.2.2 国内研究综述15-17
• 1.3 研究方法与内容安排17-19
• 1.3.1 研究方法17-18
• 1.3.2 内容安排18-19
• 1.4 本文的创新与不足之处19-20
• 1.4.1 创新之处19
• 1.4.2 不足之处19-20
• 第2章 人力资本价值评估的方法基础20-31
• 2.1 人力资本内涵的界定20-21
• 2.2 人力资本的主要特征描述21-22
• 2.3 人力资本价值评估的方法基础22-29
• 2.3.1 影响人力资本价值评估的因素22-24
• 2.3.2 人力资本价值评估方法及其比较24-29
• 2.4 高校人力资本评估：国际经验与借鉴29-31
• 2.4.1 相对集权的高校人力资本参与劳动工资分配体制29-30
• 2.4.2 相对分权的高校人力资本参与劳动工资分配体制30-31
• 第3章 中国高等学校人力资本价值评估指标31-50
• 3.1 高校人力资本价值评估的必要性和可行性31-32
• 3.1.1 高校人力资本价值评估的必要性31
• 3.1.2 高校人力资本价值评估的可行性31-32
• 3.2 中国高校人力资本评估的数据基础32-35
• 3.2.1 职务等级工资制时期 (1956-1984)32-33
• 3.2.2 结构工资制时期(1985-1992)33-34
• 3.2.3 职级工资制时期(1993-2005)34
• 3.2.4 绩效工资时期(2006 至今)34-35
• 3.3 中国高校个体人力资本价值评估指标的建立35-50
• 3.3.1 中国高校人力资本的分类分级35
• 3.3.2 中国高校人力资本价值评估指标35-50
• 第4章 高校人力资本价值评估建模与实证研究50-66
• 4.1 中国高校个体人力资本价值评估模型构建50-51
• 4.1.1 无工作经验人力资本价值评估模型50
• 4.1.2 有工作经验人力资本价值评估模型50-51
• 4.2 北京某高校个体人力资本价值评估的实证研究51-66
• 4.2.1 北京某高校的人力资本及薪酬情况51-52
• 4.2.2 北京某高校的个体人力资本价值评估52-66
• 第5章 结论66-67
• 参考文献67-69
• 致谢69-70
• 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果70

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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9 黄海燕;;高校人力资本价值影响因素研究[J];现代教育管理;2010年11期

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本文编号：555460