基于宽带薪酬的高校教师薪酬激励研究

发布时间：2017-08-04 23:18

  本文关键词：基于宽带薪酬的高校教师薪酬激励研究

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【摘要】：针对高校教师薪酬激励不足的问题,将宽带薪酬理论引入高校校内业绩津贴体系,借助宽带薪酬宽薪酬等级和大薪酬浮动范围的优势,提高业绩津贴对教师业绩的激励作用,并结合高校教师薪酬特点给出实施宽带薪酬的设计流程,为高校教师薪酬激励研究提供新思路。
【作者单位】： 中国民航大学人事处;
【关键词】： 高校教师 宽带薪酬 业绩津贴 薪酬激励
【分类号】：G647
【正文快照】： 宽带薪酬(Broad banding)又称为海式薪酬,是由美国薪酬设计学家艾德华·海于上个世纪八十年代提出的一种新型薪酬设计方式,其是指在组织内部,对原有多个复杂的薪酬等级和较小的薪酬浮动范围进行有效合并,形成相对简单的薪酬等级和较大的薪酬浮动范围。简而言之就是缩减薪酬等

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本文编号：622220