人力资本投资理论视域下研究生就业问题研究

发布时间：2017-08-08 11:14

  本文关键词：人力资本投资理论视域下研究生就业问题研究

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【摘要】：人力资本投资理论认为，人力资本是蕴含在劳动者身上的知识、技能以及健康素质等的总和，劳动者的人力资本要依靠投资获得，对于劳动者自身而言，不断增加投资可以提高其各项生存能力和生产率，从而获得更高的收入和职业地位；对于整个国家而言，不断增加人力资本投资是社会进步经济发展科技创新的决定性因素，而人力资本投资的收益也远远大于其他一切资本投资的收益。教育投资是人力资本投资中最主要的投资方式，最重要的投资内容，教育投资的收益率高，对社会经济增长有巨大贡献。 硕士研究生是承载中国梦践行中国梦的中坚力量，是促进中国社会经济技术快速发展的高级专门人才，是社会中的精英群体，也应该是就业竞争群体中的佼佼者,但随着高校硕士研究生不断扩招，研究生人力资本投资进入了一个高速发展的时期，由于国家、学校以及研究生个人等多方面的原因，，硕士毕业生所面临的就业问题日益严峻。这就相当于对研究生人力资本做了投资，却没有实现有效产出，投资与收益不对等，这是有悖于人力资本投资理论的。 本文针对这一问题，第一章提出了选题的背景、目的及意义，对国内外人力资本投资理论的研究现状进行了详细的综述和评论；第二章结合研究生人力资本的特点，阐述了人力资本投资理论、投资主体及投资方式、投资特征、投资结构和风险等概念；第三章对我国研究生就业现状和人力资本投资现状做了详细的研究，并在此基础上分析了研究生人力资本投资与收益，明确了研究生人力资本投资对就业具有积极影响；第四章从人力资本投资主体、投资结构和投资风险三方面具体分析了人力资本投资对研究生就业的影响因素；第五章综合上述分析，对优化我国研究生人力资本投资和促进研究生就业做出一番思考，分别以政府、高校和研究生个人的角度，从研究生人力资本投资主体、投资结构、投资风险三方面提出了相应的对策。最后，本文根据研究生人力资本投资对于就业的影响以及高等教育人力资本的发展得出结论,研究生就业问题的存在是人力资本发展过程中不可避免的,这并不违背人力资本投资经典理论，研究生的收益并没有因此降低,这不仅鼓励了各投资主体加快完善研究生人力资本的投资和管理，同时有助于加快解决研究生就业问题。
【关键词】：人力资本投资 研究生就业 对策
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F249.2;G647.38
【目录】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 目录7-9
• 第一章 绪论9-19
• 一、研究背景及意义9-11
• （一）研究背景9
• （二）研究目的和意义9-11
• 二、国内外人力资本投资理论综述11-16
• （一）国外人力资本投资理论研究现状11-15
• （二）国内人力资本投资理论研究现状15-16
• 三、主要研究方法16-17
• （一）文献分析法17
• （二）实证分析法17
• （三）比较分析法17
• 四、本文写作思路及创新点17-19
• （一）写作思路17-18
• （二）创新点18-19
• 第二章 人力资本投资理论概述19-27
• 一、人力资本与人力资本投资的涵义19-20
• （一）人力资本与研究生人力资本19-20
• （二）人力资本投资与研究生人力资本投资20
• 二、人力资本投资主体及投资方式20-22
• （一）人力资本投资的主体及投资方式20-21
• （二）研究生人力资本投资主体及投资方式21-22
• 三、人力资本投资的基本特征22-24
• （一）人力资本投资的基本特征22-23
• （二）研究生人力资本投资的特征23-24
• 四、人力资本投资结构理论24-25
• （一）人力资本投资结构理论24-25
• （二）研究生人力资本的结构特点25
• 五、人力资本投资风险理论25-27
• （一）人力资本投资的风险25-26
• （二）研究生人力资本投资的风险26-27
• 第三章 我国研究生就业现状及问题分析27-35
• 一、我国研究生就业现状及特点27-30
• （一）我国研究生就业现状27-28
• （二）我国研究生就业特点28-30
• 二、我国研究生人力资本投资现状30
• （一）研究生人力资本需求30
• （二）研究生人力资本投资现状30
• 三、研究生人力资本投资收益与就业关系分析30-35
• （一）研究生人力资本投资成本收益分析30-32
• （二）研究生人力资本投资对就业的影响32-35
• 第四章 我国人力资本投资对研究生就业的影响因素分析35-41
• 一、人力资本投资主体对研究生就业的影响因素分析35-37
• （一）政府投资政策制度不完善影响研究生就业质量35
• （二）学校研究生就业指导工作滞后导致研究生盲目就业35-36
• （三）个人投资决策盲目性造成研究生人力资本积累不足36-37
• 二、人力资本投资结构现状对研究生就业的影响因素分析37-38
• （一）研究生人力资本投资地域性结构带来就业市场分割37
• （二）研究生人力资本投资校际间的差异造成不公平37-38
• （三）研究生人力资本投资学科结构不够科学导致供求不平衡38
• 三、人力资本投资风险对研究生就业的影响因素分析38-41
• （一）专业选择风险对研究生就业的影响38-39
• （二）职业选择风险对研究生就业的影响39
• （三）地区选择风险对研究生就业的影响39-41
• 第五章 优化研究生人力资本投资促进就业的对策41-49
• 一、强化研究生人力资本投资主体41-43
• （一）政府制定有效的政策和法律41-42
• （二）高校建立完善就业指导体系42
• （三）研究生个人树立全程职业生涯理念42-43
• 二、优化人力资本投资结构43-46
• （一）政府调节高等教育人力资本投资比重43-44
• （二）高校调整各专业及学历层次的分配44-45
• （三）研究生个人科学理性投资45-46
• 三、规避人力资本投资风险46-49
• （一）政府减少制度为研究生就业带来的风险47
• （二）高校指导研究生明确风险所在47-48
• （三）研究生个人理性应对就业中的各种风险48-49
• 结论49-50
• 参考文献50-53
• 致谢53-54
• 个人简介54

【参考文献】

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本文编号：639688